春節剛過去，各地已漸現求職招聘熱潮，其中全國各地務工人員招聘會——春風行動也已經開始，但在不少地方的招聘現場都出現了「粥多僧少」的反常現象。
　　
　　對於部分企業來說，用工荒已經不是一個新鮮概念。近一兩年來，沿海地區就已出現了招工難的情況。有媒體指出，招工難和用工荒正在從沿海蔓延至內地。
　　
　　法定假期雖已過完 到崗人數卻有限
　　
　　春節7天假期過去，但回來到崗的人卻不多，揚州一家小美容院的老闆張女士就很是頭疼，由於大部分企事業單位都在初七、初八就要上班，這兩天來做美容的顧客還真不少，但技師只來了三四個人，根本不夠用，由此還損失了不少客流。她更加擔心的是，有些家較偏遠的員工根本不會再回來上班，還需要重新招聘。
　　
　　農民工返鄉過年，因而出現保姆、快遞、餐飲等服務行業勞動力基本都出現了這樣的臨時性緊缺，這樣季節性的「用工荒」使很多店面的正常營業都受到了影響。
　　
　　務工人員對福利薪資的訴求更高以往
　　
　　來自河南農村的阿亞今年22歲，春節前一直在浙江一家服裝廠打工，每月也能獲得兩千多元的薪水。而他卻表示，春節後便不打算再回原來的工廠，而可能會在附近省市另覓報酬更高、福利更好的工作，「結婚需要錢，也希望今後每年能存更多錢回家鄉。」他表示。
　　
　　擁有像阿亞這樣心態的年輕打工者並不在少數，如今的務工人員在生活和職業觀念上都超過了以往，他們更加需求「有尊嚴的生活」；另外，由於我國勞動年齡比例出現變化，勞動力的供給很有可能無法及時滿足企業需求，也就是說，吃人口紅利的時代快要結束了。
　　
　　企業如何解決招工難？
　　
　　有專家指出，今年用工荒的程度將會進一步加劇。但企業也無須過於憂心。其實，招工的過程也是勞動力買賣方市場相互協調的過程，除了增加薪酬，一些有人文關懷的福利「溫情牌」也許能更加吸引到求職者。例如，安徽一些企業就增設了夫妻共同就業的「夫妻崗」；河南一工業園區增加了公租房、保險等福利……如果企業和相關政府職能部門能夠在薪酬、保險、住房等方面多下功夫，使農民工能夠紮根城市，無論是招人還是留人，也就不會再「荒」、再「難」了。