「獵頭」在英文裡叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。那麼獵頭公司發展現狀是怎樣的呢?

　　截止到目前全國有上萬家獵頭公司，數量非常龐大，而專業獵頭公司的占有市場也不到10%，而中國目前的獵頭市場超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業都需要人才，據有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業數量的適當比例為5：1000。這表明中國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。

　　國內的獵頭行業從萌芽到現在僅僅20年的時間，但依舊有很多人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業的業務模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業要到3到5年之後開始洗牌，可見現在這個行業尚處於發展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經濟的不斷發展，中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。

　　從獵頭公司發展現狀來看，選擇獵頭公司來招聘的城市中，二線城市占比為56.26%，一線城市占比為34.23%，其占比超過一線城市。目前，許多城市的獵頭需求多由本地解決，並且還呈現跨區域解決的趨勢。以上海某知名房地產公司為例，其上海總部需要為各地分公司解決人才招聘，當企業出現人才需求時，將招聘需求發送到上海總部後，這時，公司首選的是與其他城市的獵頭公司實現跨區域合作，而非自己深入當地找尋候選人，招聘的效率明顯提高。

　　通過對獵頭公司發展現狀分析發現，現在正規的獵頭公司都可以做到注重人才的質量為自己的行業標準，所以正規的獵頭公司有自己的人才庫，都有自己的人才資源。而且在和客戶共同的配合下，獵頭公司是可以為企業找到和是的人才，可以說獵頭公司已經成為各類企業尋求人才中不可缺少的角色了。

　　但是現在獵頭行業是非常混亂，獵頭公司的服務質量也是良莠不齊的，獵頭行業在國內形成的時間還比較短暫，所以准入門檻是比較低。任何一個人都可以隨便註冊一個公司，宣稱自己是獵頭公司，但是服務的水平和質量非常不好，很多時候是會耽誤企業的人才招聘，這給獵頭行業造成不好的影響。

　　以上便是獵頭公司發展現狀了，目前來看，獵頭公司還是處於參差不齊的階段，雖然獵頭公司是一個新興的行業，市場上也會有很多的專業獵頭公司，有敏銳的洞察力，能更好的為外企、國企和創業公司找到合適的人才，但是也有一些自命不凡，其實什麼都不是的獵頭公司。一個優秀的獵頭公司具有以下特點：有責任心、誠信、具有良好的溝通能力、非常的專業、廣泛的人脈圈，可以最大程度的為求職者匹配到最佳的工作職位。