獵頭公司在中國出現的時間比較短，所以在各個方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業管理方面，獵頭行業的准入門檻比較低的，註冊一家獵頭公司是很容易。獵頭公司在時代發展的背景下為其發展孕育了更多的商機、廣闊發展空間和美好的發展未來，同時也給我們更多的企業公司擁有更為高級人才提供了有效的保障，從而推動企業公司繁榮健康發展。以下對獵頭公司發展趨勢分析。

　　獵頭行業是一個高風險，穩定性差的行業，需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。2016-2021年中國企業人力資源管理系統行業市場需求與投資諮詢報告表明，獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。現從三大重點分析獵頭公司發展趨勢。

　　1.發展標杆客戶

　　決定一名獵頭在行業內是否有影響力的標準之一，就是有無服務行業內標杆客戶的經驗。把標杆客戶服務好了，能為獵頭帶來行業威望。尋找標杆客戶，不僅僅是獵頭顧問的事情，更是獵頭項目組、以及整家獵頭公司的事情。

　　獵頭公司發展趨勢表明，要發展標杆客戶，不僅要自己有意識地去做，同時也要藉助團隊的力量、創始人的協助，畢竟，leader一般都是資源對接的高手。標杆客戶不能太多，否則，根據獵頭行業不能挖客戶公司的人才的規定，就會發展到沒地方挖人的地步了。

　　2.積累重要客戶

　　獵頭公司發展趨勢表明，根據二八原則，80%的價值會來自20%的公司，這產生80%價值的20%的公司，就是重要客戶。重要客戶需要獵頭花費更多的心思、更多的付出，感動他們，滿足並超越他們的需求。

　　重要客戶占據價值的大部分比例，所以維護好重要客戶十分關鍵，不僅能讓你與重要客戶保持穩定的合作，而且他們能把你與更多的潛在資源連接，比如為你推薦新客戶等，幫你創造新的價值。重要客戶與標杆客戶可以有部分重疊。

　　3.堅持開發新客戶

　　做好上面兩點之外，獵頭還應該著力於新客戶的開發。既能保證時時都有職位去操作，又能擴大公司在行業內的市場份額。開發新客戶，同時也是尋找潛在重點客戶的過程。獵頭公司發展趨勢指出，就拿網際網路行業來說，技術型人才需求居上。在資本寒冬未消退、獵頭拿到不靠譜職位的幾率降低的時代背景下，仍然有可能遭遇跑單等情況。

　　從獵頭公司發展趨勢看，成長即意味著成功。僅靠現有產品去提高這些衡量企業成長的比率，是很困難的，企業要負擔更為繁重的市場營銷費用。據統計，凡是經營得好的企業大多數都有向市場推出更多新產品的能力。而對於獵頭公司來說，開拓新領域就是其發展壯大的契機。開拓新領域可以維護獵頭公司的競爭地位，同時也可以改善獵頭公司現有的市場地位。當客戶需求發生變化或者環境條件改變，預示著獵頭公司的現有服務已出現衰退可能時，企業必須尋找可代替的新領域，這往往是開拓新領域最直接的原因。

　　對企業來說，人才的重要性不言而喻，不斷為企業補充新鮮血液才能增強企業的活力，推動企業持續發展。獵頭公司能在較短的時間內快速找到人才。時間就是效益，獵頭公司的特點就在於能快速幫助企業精準地找到合適人選。