中國報告大廳網訊，在全球化工行業中，有一家企業以其160年的歷史、遍布93個國家的足跡和超過11萬名員工的規模，持續推動著化學創新與可持續發展。從染料作坊到全球化工巨頭，這家企業始終致力於通過化學的力量解決人類面臨的挑戰，並在全球範圍內踐行綠色轉型的承諾。它不僅是中國改革開放的見證者，更是低碳轉型的推動者，用實際行動詮釋了「創造化學新作用」的使命。

  一、綠色轉型：從承諾到行動

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國化學行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，作為全球化工行業的領軍者，這家企業將可持續發展融入其戰略核心。它設定了2050年實現全球淨零排放的目標，並將綠色理念貫穿於整個價值鏈。通過將綠色技術嵌入每一個生產基地，企業不斷開發碳足跡更低的產品。過去五年，其創新產品銷售額達到約110億歐元，2024年更是提交了1159項新專利申請。這些數據不僅體現了企業的技術實力，更展現了其在綠色轉型中的領導力。

  在中國，企業投資約100億歐元建設的湛江一體化基地，成為其綠色低碳發展的標誌性項目。通過電加熱裂解爐、化學循環工藝和生物基材料等創新技術，企業不僅大幅降低了生產過程中的碳排放，還將其生物降解材料應用於快遞包裝，每年減少塑料污染超萬噸。這些實踐不僅推動了化工行業的綠色轉型，也為全球可持續發展提供了可複製的解決方案。

  二、創新驅動：技術與人才的全球樞紐

  企業不僅是技術創新的策源地，更是全球人才與責任的樞紐。2024年，其在全球研發支出達到21億歐元，與多所頂尖高校共建實驗室，實現了產學研的深度融合。通過「青年知識創新獎」等激勵項目，企業為每一位科研者提供了「站在巨人肩膀上」的成長機遇。其全球研發網絡實時共享的創新成果，為技術突破和可持續發展提供了源源不斷的動力。

  在人才培養方面，企業制定了多元化的個性化培養方案。例如，「成長」畢業生計劃通過崗位輪換和高管指導，為未來管理或技術崗位儲備人才；而「TOPSTART」項目則通過跨地域輪崗和定製化培訓，培養具備全球視野的未來商業領袖。這些舉措不僅強化了企業的人才儲備，也為員工的職業發展提供了廣闊的平台。

  三、責任擔當：從社區到全球的共生實踐

  企業的責任不僅體現在生產與研發中，更延伸至社區與全球。2024年，其大中華區社區參與項目投入經費超過27萬歐元，員工積極參與長江濕地保護和災後重建等公益行動。在非洲，團隊為偏遠地區安裝太陽能淨水設備，改善了當地居民的生活條件。這些實踐不僅彰顯了企業的社會責任感，也為其贏得了廣泛的認可。

  此外，企業通過「小小化學家」公益項目，在全球範圍內為60萬兒童播下科學的種子。在中國鄉村，志願者開設的「科學課堂」已惠及5萬名學生。這些行動不僅激發了下一代對科學的興趣，也為社會的可持續發展培養了未來的創新者。

  四、平等與包容：為每一位員工提供成長機會

  企業始終重視並尊重每一位員工，無論性別、年齡或國籍。早在2010年，企業就成立了促進女性職業發展的項目，旨在提供平等的職業機會。截至2024年底，其全球女性管理人員占比達到29.3%，大中華區女性管理人員占比為29.4%。通過個性化的指導和培訓計劃，企業為女性員工的職業發展提供了強有力的支持。

  此外，企業還推出了面向全球員工的職業與個人發展項目，通過一對一的知識共享和輔導，幫助員工解決工作中的實際難題，建立人際網絡。這些舉措不僅提升了員工的職業能力，也增強了企業的凝聚力和創新力。

  總結

  從19世紀的染料作坊到21世紀的全球化版圖，這家企業用160年的時間證明了化學的力量可以跨越地理與文化的邊界，為人類創造可持續的未來。通過綠色轉型、創新驅動、責任擔當和員工發展，企業不僅在全球化工行業中樹立了標杆，也為社會的可持續發展貢獻了力量。未來，它將繼續攜手每一位變革者，共同推動化學的創新與應用，為人類福祉和地球健康書寫新的篇章。