廣東新世紀陶瓷實業有限公司副總經理楊乾表示，用工難問題近幾年越來越突出，一方面是隨著西部大開發政策的推進，已近有不少陶瓷企業落戶西部地區，許多人紛紛選擇回家就業。雖然在外打工每個月可以多賺點錢，但回家的話卻可以照顧到家裡的老老少少。中國人的鄉土情結特別的重，背井離鄉終究有一天要落葉歸根的，所以民工的回潮漸漸已成為制約陶瓷企業發展的難題。

    另一方面潮州大大小小有兩千多家陶瓷廠，廠與廠之間相距不遠，很多員工都是租住在一起，所以彼此之間的信息流通特別快。今天這個工廠漲工資了，晚上回去其他工廠的老鄉馬上就知道了，如果其他工廠沒有及時的做出相應的措施的話，可能就會面臨著員工流失生產無法繼續的威脅。

    在潮州幾家日用瓷企業了解到，占據潮州陶瓷產量半壁江山的日用瓷主要以外銷為主。去年來原料價格的上漲、節能減排、限電措施等對日用瓷企業的影響都不大，而用工難問題卻深深地制約了日用瓷的發展。

    業界表示，過去陶瓷廠一職難求，進廠打工需熟人介紹的時代已經一去不復返，陶瓷企業已經漸漸演變成員工為主導的、員工選擇工廠的時代了。

    到元旦為止，2010年潮州日用瓷工人工資普遍已經上調了幾次，其中一家日用陶瓷企業2011年1月以來上漲了15%，不少老總表示漲工資是為了讓回家過年的員工過完年還能回來上班，明年開春工資還會再上漲。

    據了解，不少企業老總都在想盡一切辦法留住員工，有的企業特意為員工修建了集體宿舍，健全相應的配套設施，但這起到的效果並不大，很多人更願意在工資上得到更多的回報。在兩相對比之下，待遇好點的跟生活環境好點的他們寧可選待遇好的。對於他們來說，出外打工就是為了掙錢，出來的時候就已經做好吃苦的心理準備、生活環境差一點無所謂，能掙多點錢才是實際。

    相對而言，陶瓷行業是一個高污染的行業，很多工序都是靠出賣勞動力來獲取回報，不少當地人認為只有那些沒有出路的人才會下廠打工。而且隨著50、60年代人的漸漸老去，80後的一代正慢慢成為國民經濟的主力，80後一代更多的是追求生活品質，所以往往只有在十分無奈的情況下他們才會下廠打工。陶瓷廠的工人更多的還是依靠外來員工。