很多企業對掌握先進製造工藝與刀具技術的高端人才的需求變得更加迫切。而從行業發展的角度看，新的高端優秀刀具人才在一定程度上可以支撐刀具市場不斷向前發展，優秀的刀具技術人才能為企業提供更優秀的技術方案，優秀的刀具應用人才能為企業有效利用高效刀具提供技術支持。
　　
　　院校仍是人才培養主力
　　
　　最近幾年，一些高等院校在刀具人才培養領域的探索值得學習。例如上海大學依託先進工藝與刀具技術研究所，大力強化與工具機刀具企業和製造企業的研發和人才培養合作，與十幾家用戶企業和刀具廠商建立研究生聯合培養基地，為多家企業定向培養了15名研究生和6名本科生。

　　儘管大學中沒有將「刀具」作為一個獨立專業設置，但高等院校和職業院校在刀具技術人才培養體系中起到的作用仍舊是不可替代的，仍舊是創新性技術人才培養的主力。不過面對日新月異的人才需求，傳統的教學方式已經無法適應形勢的發展，急需尋求新的培養模式來應對。
　　
　　一位來自國內某知名刀具企業透漏，刀具企業對設計研發人員的要求有一定的特殊性，既要掌握刀具的設計、工藝流程，以及實現該刀具所需的工藝裝備等，又要熟知刀具使用者的工具機、被加工件的加工性能等，根據用戶需求為用戶提供適宜的刀具及切削參數。傳統培養模式下的畢業生往往需要花費企業數年的時間進行再培養，這顯然不符合企業高速發展的要求。
　　
　　社會培訓是重要輔助手段
　　
　　高等院校通過靈活的辦學方式，為企業定向培養刀具人才的模式已經得到了很多企業的認可，能夠更快更好地培養出符合企業發展需求的中高端人才，為國內刀具行業的進步培養更多有用人才。但用戶企業對刀具應用人才的需求更為強烈，僅僅依靠學校系統培養目前遠不能解決問題，各式各樣的培訓就成為彌補系統教育不足的重要手段。
　　
　　例如，在規模較大的製造企業，依靠自身具有的比較完善的內部培養機制，為企業自身培養一批刀具應用骨幹人才。相關的社會機構，如中國刀協每年都會舉辦一兩期甚至更多現代刀具應用技術培訓班，期望通過這樣的培訓為企業培養了解現代切削技術的最新發展、懂得切削應用技術的基本理念並能夠運用這些技術和思路解決切削問題和管理的金屬切削工程師和新一代的刀具能手。
　　
　　此外，越來越多的刀具公司正在介入刀具應用培訓這一領域，儘管這些企業開設培訓班的目的並不僅僅是為了提高用戶的技術水平，更多的還是希望通過培訓更好的推廣自己的產品。但不可否認的是，正在向系統解決方案供應商努力的刀具企業擁有用戶企業不可比擬的專業技術優勢，他們可以更好地給用戶提供更有效和先進的培訓教材，從而幫助用戶儘快適應現代高效刀具的應用。