據中國報告大廳了解：2014年1月12日舉行的重慶市交通行政執法總隊公開招錄公務員面試中，首次採用公務員錄用面試評分系統。所有考官、考生現場抽籤，隨機產生面試小組。這套系統將在全市公務員招錄中逐步推廣，減少面試中的人為因素。

　　本次招錄中，市交通行政執法總隊計劃招聘140名工作人員，9058人報名。經筆試、體能測評，最終，245人進入面試環節。過去，考官往往由市公務員局從全市近5000人的面試考官隊伍中人工篩選。本次招錄首次採用了智能化方式，由一套名為「公務員錄用面試評分系統」的電腦系統隨機抽取。至於會被安排到哪個小組，負責哪個職位的打分必須現場抽籤。

　　更多資訊請參照中國報告大廳發布的《2012-2016年中國公務員培訓行業發展現狀及投資前景分析報告》。

　　不僅是考官，考生也要參與抽籤，隨機抽取面試序號。藉助全程錄音錄像，每個考場的面試情況得以展現，考官不再使用紙質文件，取而代之的是一台平板電腦。平板電腦與評分系統相連，將考生面試成績劃分為綜合分析、服務意識與技巧、溝通、應變、言語表達、舉止儀表6個要素，總分100分，各要素占比不同。根據考生表現，每個要素又設置了分數區間，方便考官做出正確判斷。考官打完分數後，數據就會直接進入後台，不可修改。

　　市公務員局相關負責人表示，在一些考生眼中，面試就是拼關係、拼人情，藉助公務員錄用面試評分系統，考官與考生現場抽籤，誰也無法預知分組情況，避免了考生向考官提前「打招呼」，讓面試結果更加公正。今後，這套系統將在全市公務員招錄中逐步推廣。