社會保險。（Social Insurance）是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

　　全國多地上調社保費標準，引發公眾「社保費負擔過重」的質疑。專家測算，我國社保繳費率在全球181個國家中已經排名第一。相關信息可查閱中國報告大廳發布的保險行業市場分析報告。

　　天津市人社局近日公布，2015年天津用人單位和職工社保繳費基數最低和最高標準分別上調到2812元（漲11%）和14058元（漲10%）。這意味著，即便月工資不到2000元，企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。

　　記者梳理髮現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的「社會平均工資」確定。

　　我國社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱「五險」。按照相關法規，社保繳費以上一年社會平均工資的60％至300％為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮，上漲是普遍現象。

　　我國目前「五險」的繳費比例，企業為29.8％，個人為11％左右，合計超過個人工資的40％。「社保支出占員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不願交，有些乾脆就不交了。」武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標準逐年上調，企業的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。很多員工為多掙「到手工資」，往往與企業協商放棄繳納社保，企業也樂意藉此減輕負擔，這種現象在用工量大的餐飲行業較為普遍。

　　據專家測算，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。