2012年在不到一年的時間內，雅虎便更換了3位CEO。今年7月，Google前任高管瑪麗莎•梅耶爾（Marissa Mayer）成為雅虎公司的新任CEO。

　　她的上任為雅虎注入了新的活力。第三季度，也是梅耶爾到來的第一個財季，雅虎的淨利潤是同期的10倍。在面對持續低迷的經濟形勢以及公司自身生存環境的日益艱巨，梅耶爾在策劃雅虎扭虧的過程中，不僅僅只有精簡計劃，更應加速擺脫對單一業務的依賴。

　　新官上任三把火，其中一把火梅耶爾就燒向了韓國市場。近日，據報導雅虎打算撤出韓國市場，這是梅耶爾上任之後雅虎第一次做出退出某個國家市場的決定。據了解，雅虎的新聞和搜索門戶網站排名韓國訪問量網站中第九，落後於韓國本土網站Naver以及谷歌等公司。此次撤出計劃將會涉及接近9400萬美元的成本。對此，雅虎稱：「這項決定是我們努力精簡業務並將各項資源專門用於增強全球業務的整體規劃的一部分，我們致力於建立長期的發展和成功。」

　　市場撤出僅僅是雅虎瘦身的一部分，在裁員問題上，梅耶爾認為這將是內部技術人員重新洗牌的好機會。對於雅虎目前全球18000名員工和承包商來說，梅耶爾更希望雅虎一半的研發人員是移動方面的研發人員，但目前的情況卻並未呈現出這種趨勢。因此梅耶爾更希望通過這次契機，將使雅虎轉戰移動開發領域，目前而言，雅虎還是以網站研發為主，該公司的大多數工程師並不熟悉如何為iPhone或Android手機打造應用。或許，雅虎的研發人員需要學習如何打造移動應用，否則他們將會面臨失業的命運。

　　梅耶爾的裁員計劃並非一次性開展，而將陸續進行。但一位知名的矽谷智囊人士就直接指出，這是一個糟糕的想法。「狙擊手」式的裁員措施也同樣會導致雅虎員工的士氣降低，原因是他們會覺得這種措施將會永無止境，而自己將成為下一個被裁員的人。有些時候，「快刀斬亂麻」會更好一些。

　　業內人士表示，無論怎麼看，員工人數過多都是一種徹底的不利因素。（科技公司應該）不要在自己迅速增長的年頭裡聘用過多的員工，但是它們幾乎一直都會這麼做。到目前為止，最好的方法就是一次性採取規模足夠大的裁員措施，從而讓其成為一種一次性的事件。不過，幾乎沒有執行長有勇氣那樣做。」