宇博智業市場研究中心了解到：「三大趨勢將給國內網絡招聘市場帶來巨大機會，同時社交招聘仍難以取代垂直招聘網站，網絡招聘市場將呈現多種模式並存的格局。」智聯招聘執行長郭盛近日在解讀上市後的發展戰略時表示。

    國內知名網絡招聘服務提供商智聯招聘近日成功登陸美國紐交所引發業界廣泛關注，也引發關於網絡招聘市場發展趨勢和模式的集中探討。郭盛表示，當前經濟及社會的快速變化成為網絡招聘市場增長的動力，這主要表現在三個方面：

    一是經濟結構的變化，這主要體現在三、四線城市的經濟增長很快，未來會有更多人才湧向這些市場。「我們的策略形象地說就是『跟著咖啡館走』。咖啡館某種意義上就是白領的符號，未來三、四線城市的咖啡館數量增速一定會比北、上、廣更快。」

    二是中國已不再僅是「中國製造」，而更多的是開始向「中國服務」轉變。當中國向服務業大國轉變時，這一產業結構的巨大變化對於服務業企業尤其是像網絡招聘這類為白領服務的企業來說，是利好消息。

    三是中小企業增長很快。「中小企業在我們這裡的職位需求量增速非常快，它的發展將給網絡招聘市場帶來直接的推動效應。」郭盛表示。此外，人口結構的變化和人口流動加快都導致了人們換工作頻率的提高，這也帶給招聘市場非常大的增長機會。

　　查閱中國報告大廳發布的《2012-2016年中國招聘職位行業當前現狀及未來趨勢發展預測報告》。

    不過，與機遇相伴的是激烈的競爭。除了前程無憂、智聯招聘這類傳統垂直招聘網站之外，趕集網、獵聘網、拉勾網、ＬｉｎｋｅｄＩｎ等新興網站都在藉助諸如社交招聘等新方式殺入招聘市場。而諸如微信等新型社交工具的使用，也為其進入網絡招聘市場提供了可能。因此，未來網絡招聘市場將出現怎樣的發展格局也深受各方關注。

    「我對上市的興奮僅持續了３０秒。」郭盛表示，下一步要把募集的資金用於實現核心業務的擴張，不斷進入中小企業和三、四線城市。有很多二、三線城市包括四線城市的滲透度還不充分，它們有很大的發展空間。

    郭盛表示，未來會關注社交招聘的發展，但不會向社交招聘轉型，因為社交和找工作的核心屬性不同。「我們現在大概有１１００萬個職位，７７００萬註冊用戶，他們在找工作方面的服務需求更加嚴肅，而他們在社交方面的屬性更多體現的是朋友關係。因此從未來看，不同的發展模式都可能會有發展空間，而不會是誰取代誰。