中國報告大廳網訊，在數字經濟加速發展的背景下，跨境電商行業正成為高校畢業生就業的重要方向。今年春季校園招聘季中，以"春天的第一個offer，出海去！"為主題的跨境電商產業招聘會在全國範圍內火熱開展，超過萬個崗位集中釋放。值得關注的是，人工智慧（AI）能力已成為企業篩選人才的關鍵指標，推動傳統外貿崗位向智能化、數位化轉型。

  一、線上線下聯動搭建就業橋樑

  由教育部指導的2025屆高校畢業生招聘活動通過多元化渠道精準對接市場需求。線上平台覆蓋華北、華東、華南及中西部四大區域，聯合436所高校舉辦"AI+跨境電商產業人才網絡專場招聘會"；線下則在廣州、成都等五地組織千人規模的區域招聘會，並在全國高校開展50場雙選會。這種立體化招聘模式不僅擴大了崗位供給覆蓋面，更通過地域精準匹配提升人才與企業對接效率。

  二、AI成核心競爭力：近三成崗位要求技能融合

  跨境電商企業的用人需求呈現顯著智能化特徵，平台數據顯示29.8%的招聘崗位明確標註需要AI相關能力。從AI外貿業務員到國際站AI運營專員，新興崗位對從業者提出雙重要求——既要掌握選品策略、跨境營銷等傳統技能，還需熟練運用AI工具進行數據建模和場景創新。例如"智能選品"崗位需通過算法分析全球市場趨勢，而"AI營銷策劃"則要設計人機協同的推廣方案。

  三、校企共建實訓體系培養複合型人才

  為解決行業人才缺口，阿里巴巴國際站將於2024年3月啟動全國性AI就業實訓項目。聯合50所高校開發認證課程體系，引入企業導師參與教學改革，重點培養智能運營、數字營銷等實戰技能。通過"外貿大模型評測"實踐平台，學生可直接參與AI系統的疊代訓練，在真實業務場景中完成從理論學習到崗位適配的轉化。特別設置的"AI訓練師"實習崗位，更讓在校生提前獲得前沿技術應用經驗。

  此次招聘活動不僅釋放了跨境電商行業的巨大人才需求，更勾勒出行業升級的技術路徑圖。當傳統貿易遇上人工智慧，企業對人才的能力要求已從單一專業技能轉向複合型知識結構。通過產教融合培養具備"AI+國際化"雙重特質的新型從業者，既解決了當前崗位供需錯配問題，也為跨境電商行業的智能化轉型儲備了核心力量。隨著實訓基地建設等長效機制落地，未來將有更多畢業生在出海浪潮中把握住技術賦能的職業機遇。