中國報告大廳網訊，在當前經濟轉型與人口結構變化疊加影響下，我國通過製造業升級和數字經濟賦能兩大核心路徑，正構建起多層次就業保障體系。2025年以來，政策端與市場主體形成合力，既鞏固了傳統優勢產業的就業容量，又開拓出適應新發展格局的崗位增長點，為實現高質量充分就業注入持續動力。

  一、智能製造轉型拓寬製造業就業新空間

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國製造業行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，工業和信息化部最新部署顯示，保持製造業平穩增長被置於穩就業戰略核心地位。以福耀集團為例，其在福建、安徽、上海三地投資近百億元的新建及智能化改造項目，截至當前已累計新增就業崗位6750個。該企業通過與20餘家高校共建"校企聯動+定製培養"機制，精準對接智能製造所需的數位化人才缺口。這種產教融合模式不僅解決了企業技術疊代帶來的用人需求變化，更帶動產業鏈上下游形成超萬人的就業生態。

  二、龍頭企業發揮產業虹吸效應激活就業市場

  作為行業標杆的某家電集團，通過構建覆蓋研發、製造、營銷等8大類崗位體系，每年為社會提供2000-3000個實習機會和超過2000名應屆畢業生就業崗位。其供應鏈網絡輻射100多萬從業者，今年前4個月更針對AI、新能源等領域新增招聘近千人。這種"以大帶小"的產業生態建設，既穩定了核心崗位供給，又為新興領域培育專業人才創造了條件。

  三、平台經濟構建普惠性就業新場景

  依託數位技術搭建的電商生態系統正在重塑就業版圖。某頭部電商平台通過"農地雲拼"模式連接超千萬農戶與消費者，不僅帶動特色農產品種植戶年均增收3萬元以上，還衍生出倉配物流、社區服務等新興崗位。其社區自提點網絡已覆蓋全國70%行政村，為弱勢群體創造靈活就業機會超過百萬個。這種"產業+網際網路"模式打破了傳統就業地域限制，讓就業機會向縣域鄉村延伸。

  四、人才戰略與保障體系築牢就業根基

  某省屬能源企業在2023年啟動的人才強企計劃中，通過常態化校招和社會招聘已吸納各層次人才1000餘人。其創新實施的"崗位-培訓-認證"一體化機制，使新入職員工適崗率提升40%以上。與此同時，物流行業領軍企業今年將核心崗位薪資提高20%，並推出"學歷提升計劃"資助萬名騎手重返校園，這些舉措從就業質量維度夯實了人才儲備基礎。

  當前數據顯示，某電商平台生態體系已累計創造超5500萬就業崗位；某即時配送平台去年月均活躍騎手達336萬人；製造業領域僅福耀集團一個項目就帶來數千人規模的崗位增量。多維數據印證著：當傳統產業升級與數字經濟創新形成共振效應，就業市場不僅實現量的擴張，更在質的提升上取得突破性進展。這種"雙輪驅動"模式既回應了經濟轉型期的社會關切，也為全球穩就業難題提供了中國式解決方案。