中國報告大廳網訊，隨著我國基礎設施建設持續升級，園林行業作為其中的重要分支，在生態保護、城市景觀規劃等領域發揮著不可替代的作用。本文聚焦基礎建設領域內以園林企業為代表的CFO群體，基於2024年公開財務數據，從薪酬結構、年齡分布、任職特徵及違規案例等維度展開分析，並結合行業發展趨勢提出洞察建議。

  一、園林行業CFO平均年薪59.59萬元：基礎建設上市公司薪酬結構解析

  中國報告大廳發布的《2025-2030年中國園林行業競爭格局及投資規劃深度研究分析報告》指出，根據統計，2024年A股149家建築裝飾上市公司中共有29家為園林相關企業。園林行業CFO群體的平均年薪為59.59萬元，低於建築裝飾全行業的63.21萬元水平，但較上年增長8.1%。薪酬中位數為50.10萬元，最高與最低年薪差距達220.14萬元。值得注意的是，在園林企業中僅有2人年收入突破百萬，而最低薪資為25.98萬元，行業內部薪酬差異顯著。

  二、園林企業CFO群體高齡化特徵凸顯：年齡分布及性別差異分析

  數據顯示，基礎建設領域內園林企業的CFO平均年齡達46.21歲，其中50歲以上與40-50歲群體各占41.4%，30-40歲群體僅占比17.2%。男性CFO占比超七成（75.9%），且其平均薪酬（64.44萬元）較女性（44.38萬元）高出約20萬元，性別薪酬差距明顯。

  三、園林企業CFO任職穩定性不足：任期分布與人才流動趨勢

  園林行業CFO以短期任職為主，1-3年任期占比最高（44.8%），而任職超10年的僅占20.7%。最長在職記錄為某園林上市公司財務總監，其自2015年起持續任職近十年。這一現象反映出行業對專業人才的穩定性需求與實際供給間的矛盾，可能影響企業財務管理連續性。

  四、園林行業CFO學歷構成：碩士學歷者薪酬優勢顯著

  在排除數據缺失樣本後，園林企業CFO本科學歷占比53.6%，碩士占42.9%。高學歷對應的薪資差距明顯：碩士平均年薪達72.19萬元，較本科（40.89萬元）高出近38.8%。值得注意的是，某園林上市公司CFO最高學歷僅為大專，其年收入僅31萬元，凸顯教育背景對職業發展的關鍵作用。

  五、違規案例頻發：園林行業財務合規風險需警惕

  2024年內共有6家園林企業因信息披露問題受到監管處罰，涉及中標項目數據不準確、業績預告偏差及財務核算不規範等情形。某園林上市公司CFO因未及時提示退市風險被記入誠信檔案；另有3家企業因財報錯誤遭通報批評，反映出行業在合規管理方面的薄弱環節。

  2024年數據顯示，我國基礎建設領域內以園林企業為代表的CFO群體呈現薪酬水平分化、高齡化顯著、學歷差異影響收入等特徵，同時面臨人才穩定性不足及合規風險加劇的挑戰。隨著「十四五」期間生態園林項目加速落地，行業對兼具專業財務能力與戰略視野的複合型人才需求將日益迫切。建議相關企業優化薪酬激勵機制，強化內部審計與合規培訓，以應對市場競爭與監管升級帶來的雙重考驗。