中醫臨床人才斷檔和匱乏的呼聲近年來一直沒有停止過，很多中醫院繼續人才填補崗位的空缺。中醫學界尤其是中醫教育界對它的反思和討論也在繼續。中醫人才匱乏的原因何在？多數的意見認為是人才培養模式出了問題。是的，培養模式隨著時代變化和需求是需要不斷改革和完善的，固定不變就會影響到人才的培養。但是，作為中醫人才培養的基本模式又不可能有太大改變，這是中醫自身發展規律決定的，硬要改變，就會違背中醫教育規律。那麼中醫人才的培養是哪裡出了問題？大學培養似乎斷鏈？

　　中醫人才匱乏，其中包括名醫大師的減少，而更多的是指能力強、服務好的普通人才的缺乏。大學的任務是對學生專業基本理論和基本技能的傳授，是對道德品質、思維方法、創新能力的培養，總體說來仍然是基礎教育。所以，中醫藥大學為社會培養和輸送的首先是具有較好社會醫療服務能力的普通人才。名醫大師的培養則是需要走上社會之後經過長期的社會實踐磨礪來完成的。這些要在中醫藥大學文化中凸顯出來。

　　所以，市場需要更多磨礪過的中醫人才，而不是需要沒有經過磨礪的人才，本來臨床學就是一種實踐出來的學問。