據了解，不同的顏色對人會產生不同的影響，以常見的紅色、黃色、綠色和藍色為例，其分別能夠對人產生以下影響：

　　紅色影響身體

　　黃色表達情緒

　　綠色保持身體、心靈和情緒的平衡

　　藍色代表心靈。

　　所以顏色是可以對人產生影響的，這些影響包括日常的生產力到品牌的感知以及決策。那麼對於HR來說，這是否可以用在員工的管理中呢？是否可以通過顏色來提升員工的工作效率？

　　小編認為，既然顏色可以對人產生影響，那麼利用顏色來提升員工的工作效率也必然是可行的。下面小編就來講解以下如何用顏色來提升工作效率。

　　一、紅色策略

　　紅色有何作用？

　　●增加心率和血流量

　　●可立即引起人們的注意

　　●觸發「戰鬥或逃跑」反應

　　●提示自動的生理反應

　　如何利用紅色？

　　●鼓勵物理活動

　　●喚起物理響應

　　●驅動行動

　　如：停止標誌和交通燈使用紅色

　　這就是為何初始的活動會使用紅色：紅色能夠促進身體活動。

　　不使用的情況：存在潛在緊張的情況下不使用紅色——紅色會強化該感覺（例如，任務管理軟體、績效能報告等不建議使用紅色）

　　紅色策略

　　可以利用紅色來引起注意力，獲得即刻的反應，或者鼓勵物理活動。

　　1、確認你需要引起即刻注意力的東西，如緊急通知、重要任務或者重要提醒。

　　2、與黃色結合使用，能夠增強創造力。

　　如何使用紅色：計劃節點、通知、設置緊急插接板、文件別針可使用紅色。

　　二、藍色策略

　　藍色有何作用？

　　●帶來平靜

　　●鼓勵清晰闡釋

　　●增強心靈專注

　　●提升與心靈相關任務的效率

　　例如會計每天都處於高心靈負荷的工作任務中，藍色可以保持冷靜和專注。

　　如何使用藍色？

　　●需要心靈集中的情境

　　●放鬆的空間

　　●創造性解決問題

　　什麼情況下不能使用？

　　●提升能力

　　●指示緊急情況

　　藍色策略

　　如果你的心靈是正確的，那麼你的身體將緊隨其後。

　　1、識別你需要放鬆或者聚焦的區域，記住：藍色的強烈變化表示更為集中和清晰，而柔和的變化則鼓勵放鬆。

　　2、把藍色與綠色結合起來，強調放鬆和安適。

　　如何使用藍色？

　　大膽的彩色畫像、藍色的家具、藍色鋼筆

　　三、黃色策略

　　黃色有何作用？

　　●激勵樂觀

　　●創造快樂

　　●鼓勵自尊

　　●提升創造力

　　如何使用黃色？

　　●需要創造力的空間（如設計工作室，激勵板）

　　●鼓勵樂觀和快樂的空間

　　哪些情況不能使用黃色？

　　●進行決策的空間，過多情緒化會帶來干擾

　　●需要大量使用的情況下，黃色會來來沮喪或者冒犯的感覺

　　你知道嗎？大多數人認為嬰兒在黃色的房間裡更容易哭泣。

　　黃色策略

　　優化你的情緒以積極影響你的身體和心靈。

　　1、識別能夠從創造力和樂觀中獲益的領域。記住：少量使用黃色以避免負面情緒。

　　2、把它與藍色結合起來，強調解決問題的創造性要素。

　　如何使用黃色？

　　適度使用。想像如向日葵一樣簡單的東西，如何可以照亮一個房間的氣氛。

　　四、綠色策略

　　綠色有何作用？

　　在色彩之間創造平衡（血液、心靈和情緒）

　　●再次確認和恢復平靜

　　●鼓勵效率

　　如何使用綠色？

　　●需要用眼的環境，即需要人們長時間盯著螢幕的地方

　　●金錢轉手的地方（保證反覆確認）

　　●城市空間，可使人們與大自然相連。

　　哪些情況不能使用綠色？

　　●對於那些以行動為導向的人（能對紅色進行極好反應的人）

　　●會潛在停滯或者溫和的環境下不必用綠色

　　綠色策略

　　取得平衡。

　　1、確定你需要在身體、頭腦和情緒之間保持平衡的地方。記住：太多的綠色可能使人變得沒有決斷力，特別是對那些行動色彩響應很好的人。

　　2、結合藍色進行使用，創造一種平靜的感覺。

　　如何綠色？

　　在辦公室或家裡養綠色植物。

　　大千世界無奇不有，日常隨處可見的顏色若是用的好，提升員工工作效率也是槓桿的，而且這種潛移默化的改變有著任何強制措施都沒有的自發性，員工也不會對此產生排斥。

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