改革開放30年來，我國的政治和社會經濟取得了長足發展，與此同時，管理科學在我國也得到了廣泛應用。科學管理的任務在中國一些企業、組織和事業中尚未完成，但信息化管理對許多企業來講已迫在眉睫。這就是中國管理的特色，中國利用後發優勢，在信息產業和產業信息化方面正在實現跳躍式發展。以下對中國管理髮展趨勢分析。

　　(1)更重視對人的管理。隨著社會的進步和科學技術的發展，企業職工的教育程度、物質、文化、 生活水平將不斷提高，一周5天工作日制的實行，休假時間增多，而工作日益高度自動化，很難從工作中得到自我實現的滿足，金錢的刺激作用也會隨生活富裕而大大降低。所以，在新的條件下如何調動群眾的積極性，將是未來管理遇到的最棘手的問題之一。

　　(2)定量化要求提高。由於生產的高度自動化和科學技術要求的精確化，必然要求管理工作提高定量化，所謂「一切憑數據說話」的提法將成為現實，電子計算機應用的普及為管理工作定量化提供了有效的工具。

　　(3)管理方式的分散化和民主化。由於交通和電訊事業的日益現代化，將使遠距離的控制、分散化的活動成為可能，這就要求管理者給予下屬更多的自主權，採取更靈活的管理方式來對付所面臨複雜多變的環境。

　　(4)對管理人員的要求越來越高。未來的管理人員要處理的各種關係，將進一步趨於複雜化，一個決策所帶來的後果，其影響也將更廣泛而深遠。因此，要求管理人員要一專多能，高層次的經營者必須是一個通才。高層次的管理人員將愈來愈注重由高等院校管理專業來培養，而高等教育的專業也必須作相應的改革，使培養的人才既有系統知識(包括工程技術和管理)又有實際能力。

　　中國管理學發展展望

　　隨著經濟的發展，社會的進步，管理學在中國也得到了一定的發展，但同時也凸顯出了諸多的問題，在未來的發展中機遇與挑戰並存。

　　首先，建立完善的管理學研究體系。西方管理學發展有超過百年的歷史，形成了完善的發展體系，有很強的借鑑價值。2017-2022年中國信息管理系統行業市場發展現狀及投資前景預測報告表明，中國的管理學發展由於科研條件及平台的限制以及科研經費的制約，往往是前沿問題和熱點問題引人關注，而管理學體系內的其他問題鮮有人涉足，造成一方占用資源過剩而另一方發展不足的局面。應合理調配資源，引導學者以建立完善的管理學體系為目標開展科學研究。

　　其次，管理學未來發展過程中應更多關注中國實際問題的解決。中國改革開放幾十年的發展創造了人類歷史上的一個奇蹟，有很多值得研究的問題和值得傳承的經驗，可以說中國本土問題是一個待開發的學術寶藏。

　　最後，管理學的學術發展與專門期刊設立的數量和質量密不可分，有了專門的高質量的交流平台可以幫助學者更有針對性地開展研究，也可以進一步提升科研效率。