每年春節之後都是公司人員流動最快的時候，無論是為了招聘人員還是人員的辭職。酒店行業作為典型的服務業，其每年春節人員的流動不可謂不大。據邁點研究院（MTA）發布的一份調查顯示，2017年春節後有近六成的酒店人員考慮跳槽。以下是具體調查詳情：

　　按時返崗率為79%

　　據邁點研究院（MTA）的調查顯示，2017年春節之後酒店行業按時返崗的人員為79%。

　　50%人員未按時返崗原因是打算跳槽

　　未按時返崗的原因主要為：50%的人是打算跳槽；33%的人士年休調假等休假；8%的人士因為沒有買到票；剩下的是由於其他原因導致。

　　未按時返崗原因統計

　　節後返崗最怕被動跳槽

　　調查顯示，2017年節後返崗人員最怕的是被動跳槽、節後綜合症以及大量的工作。

　　60%人員表示會跳槽

　　節後考慮跳槽或不跳槽的比例相差不大，其中考慮跳糟的占比60%，剩下的40%表示不考慮跳槽。

　　是否會跳槽

　　不考慮跳槽的原因

　　考慮跳槽的原因

　　更多酒店服務行業調查信息可查閱2016-2021年中國酒店服務行業市場需求與投資諮詢報告。