2025年，建築市場在技術創新和人才培養方面呈現出積極的發展態勢。甘肅定西通過「四方聯合」模式，成功打造了「定西建築能工巧匠」品牌，不僅提升了建築工人的技能水平，還為國家重大工程建設提供了堅實的人才支持。本文將探討定西在建築人才培養方面的創新舉措及其對建築市場的影響。

  一、品牌建設推動建築工人隊伍建設改革

  《2025-2030年中國建築行業競爭格局及投資規劃深度研究分析報告》定西市以品牌建設為切入點，深化產業工人隊伍建設改革，通過打造「定西建築能工巧匠」勞動品牌，培養了一支強大的高技能建築人才隊伍。2022年底，定西市委市政府印發了《「定西建築能工巧匠」品牌建設方案》，旨在為國家和省市重大工程、重大項目建設儲備人才。定西市總工會通過贈送職工醫療互助保障意外險等方式，為外出務工的農民工提供了切實的保障，體現了對勞動者的尊重和關懷。

  二、思想引領與技能培訓並重，提升建築工人職業素養

  建築市場分析提到定西市總工會通過勞模工匠進企業宣講活動，將黨的理論與建築工人的實際工作緊密結合，讓建築工人在技術疊代的同時，保持對黨忠誠的信念。通過「鋼筋水泥味」的語言解讀政策，開展演講比賽等活動，形成了具有特色的一線職工大思政課，使「政治底色」成為工匠精神的靈魂。同時，定西市總工會全面推行「四方聯合」培訓模式，充分發揮市縣區職業院校、產教融合基地、公共實訓基地的專業優勢，開展專項技能培訓，培訓出3200多名建築工匠，重塑了「定西建築能工巧匠」的職業競爭力。

  三、技能競賽與實踐鍛鍊相結合，激發建築工人職業發展內生動力

  定西市總工會廣泛開展以「建功『十四五』·奮進新征程」為主題的「崗位大練兵、業務大比武」等活動，舉辦建築行業技能競賽25場，通過競賽命名1352名「定西建築能工巧匠」、選樹162名「業務標兵」，6人榮獲「甘肅省技術標兵」稱號。同時，組織引導建築企業開展技術攻關、技術革新等活動，在當地建築龍頭企業創建109個「鋼筋工」「砌築工」明星班組，為建築工人提供了實踐鍛鍊的平台，激發了他們的職業發展內生動力。

  四、品牌賦能與服務創新並舉，助力建築工人幸福升級

  定西市總工會通過參與東西部協作的政策優勢，舉辦人才招聘會，將7800名建築工人送往山東、福建的重點建設工地。同時，指導各縣區工會提升縣區勞動品牌含金量，充分發揮優秀工匠的「傳幫帶」作用，形成了傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的建築行業人才梯隊。此外，全面創新工會組織「關愛」與「服務」的工作內涵，整合服務陣地，為建築業職工、農民工提供多元化貼心服務，增強了建築業職工的歸屬感與團隊凝聚力。

  五、總結

  2025年，定西市通過「四方聯合」模式，成功打造了「定西建築能工巧匠」品牌，為建築市場培養了一支高素質的建築人才隊伍。通過思想引領、技能培訓、技能競賽和品牌賦能等多方面的創新舉措，不僅提升了建築工人的職業素養和技能水平，還為國家重大工程建設提供了堅實的人才支持。未來，定西市將繼續舉辦建築行業技能培訓班和技能競賽，培育更多建築領域技術能手和業務骨幹，為建築市場的發展注入新的活力。