人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。以下為人力資源發展現狀分析。

　　在現代競爭日益激烈的市場經濟條件影響下，人力資源管理越來越重要。據世界銀行統計，當前世界財富的64%是由人力資本構成的，已開發國家資本的75%以上不再是實物資本，而是人力資本，而我國雖是全球人口大國，人力資源總數約占世界人力資源總數的30%以上。

　　但真正意義上開始人力資源管理也不過十幾年時間，在理論或實踐上都處於探索階段,探索著符合我國目前人力資源結構的方式和方法;然而現階段我國人力資源概況為:人口老齡化加劇，整體素質較差，可利用率低，這些都是我們在人力資源發展過程中迫切需要解決的問題。

　　從人力資源發展現狀來看，目前我國大部分企業尤其是中西部地區企業的人力資源管理不正規，企業管理者對人力資源部門不重視，許多企業沒有獨立專設的人力資源部門，而是將人力資源部門與行政部納入一個部門，從而未將人力資源的六大模塊分開詳細來做，主要工作偏重於事務性工作，偏重於靜態的管理和控制。

　　受中國儒家管理思想的影響，中國的管理者多偏向「重人情輕規章」的管理理念，過分重視人情管理而忽視規章制度，結果導致很多企業無章可循，有章不循，違章不究的現象司空見慣。規章制度停留在嘴上、紙上，而不能見之於行動。

　　這種"人情"雖表面看來給企業帶來了短暫的和諧，實則暗藏殺機，且隨著我國社會日趨法制化，越來越多的從業人員開始關注勞動法以保護自身合法利益，對於人力資源制度不健全的企業容易造成勞動糾紛，增加企業的經營風險和成本。

　　通過對人力資源發展現狀分析，作為管理人才的部門，人力資源從業者的素質好壞對組織人力資源管理起著重要作用，而我國現在處於經濟快速發展時期，面臨著很多新的挑戰，為了在國際競爭壓力下求得發展，除了要構建與戰略目標相適應的人力資源體制外，更需要擁有良好素質的人力資源管理者。

　　人力資源是生產活動中最活躍的因素，是一切資源中最重要的因素，隨著經濟全球化和知識經濟浪潮洶湧而至，人力資源已經成為經濟社會發展的第一資源，其重要性勿庸質疑，它的管理好壞直接關係到我國可持續發展戰略能否順利實施。以上便是人力資源發展現狀的所有分析了。