2025年人力資源行業可行性研究是對擬建項目有關的自然、社會、經濟、技術等進行調研、分析比較以及預測建成後的社會經濟效益的基礎上，綜合論證項目建設的必要性，財務的盈利性，經濟上的合理性，技術上的先進性和適應性以及建設條件的可能性和可行性，從而為投資決策提供科學依據。
人力資源行業可行性研究報告的用途
北京宇博智業投資諮詢有限公司可行性研究業務中心擁有畢業於國內外知名高校的技術人才組成的專業化團隊，和由政府領導、權威專家組成的顧問團隊。截止目前，已經完成300多個項目的可行性研究，受到了客戶的廣泛讚譽。
今年以來，基金經理離職的現象不斷增多，頗受市場關注。Wind數據顯示，今年以來有86家公募基金管理機構的135位基金經理宣布離任，基金經理離職人數不斷攀升。今年離職的基金經理中，有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業績，因此誰能接任，是投資者最關心的問題。從上述離職基金經理的接任者來看，不少為年輕基金經理。實際上，在超百位基金經理離任的同時，還有超200位基金經理被聘任，基金經理隊伍仍在持續壯大。目前來看，基金經理變動已經成為常態。不少公募管理機構近年來在持續弱化基金經理在產品中的作用，敢於「上新」，使用新人出任基金經理。
A股上市公司再現離職潮。5月以來，北方稀土、中國醫藥、隴神戎發、上海家化等多家公司董事長、總經理等核心高管宣布離職，平煤股份、海順新材等公司獨立董事辭職，另有個別公司多位董監高集體離職。Choice數據顯示，今年以來已有上百家A股公司披露高管離職相關公告，涉及醫藥、環保、機械設備、基礎化工等多個行業。從公告來看，工作調整成為央地國企上市公司董事長等高管離職主因，民企則以個人原因為主，另有部分高管達到法定退休年齡正常退休。而從現實情況來看，上市公司董監高等核心高管離職是否另有隱情？對公司發展又有何影響？記者初步梳理髮現，除職業規劃正常離職外，個別公司高管可能存在因涉事提前辭職，從而規避對上市公司的影響及後續風險，還有的公司因控股權變更、內部矛盾等導致公司管理層「換血」。獨立董事成為此輪離職潮中一個特殊的群體，其中部分獨董離職是受獨董新規影響，有助於進一步優化獨董履職生態。（上海證券報）
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