隨著中醫藥事業的不斷發展，其在健康中國戰略中的重要性日益凸顯。2025年，中醫藥行業在人才培養、就業觀念以及市場需求等方面呈現出新的特點和趨勢。通過對中醫藥高校畢業生就業觀念的深入研究，可以為行業的人才發展提供重要的參考和指導。本文通過對六所中醫藥高校畢業生的就業觀念現狀及影響因素進行分析，旨在為中醫藥行業的高質量發展提供策略建議。

  一、中醫藥高校畢業生就業觀念現狀

  (一)就業地區選擇反映中醫藥資源配置不均衡性

  《2025-2030年全球及中國中醫藥行業市場現狀調研及發展前景分析報告》在就業地區選擇方面，數據顯示，77.93%的中醫藥高校畢業生傾向於選擇在一線或新一線城市就業。這一趨勢反映了當前中醫藥資源配置的不均衡性，基層中醫藥人才隊伍的建設仍面臨挑戰。具體來看，48.43%的畢業生選擇在一線城市就業，29.50%選擇在新一線城市就業，而僅有4.88%的畢業生願意到經濟欠發達的三線及其他小城市就業。這種就業地區選擇的偏好，不僅影響了中醫藥人才的分布，也對基層中醫藥服務的供給產生了潛在的影響。

  (二)就業意向去向呈現求穩特徵

  在就業意向去向方面，64.57%的畢業生選擇畢業後直接就業，而35.43%的畢業生希望繼續深造以獲取更高學歷。在就業單位選擇上，41.16%的畢業生傾向於選擇事業單位，如公立醫院、高校和科研院所等，顯示出明顯的求穩趨勢。此外，僅有0.95%的畢業生選擇自主創業，反映出中醫藥高校畢業生在就業選擇上的謹慎態度。這種求穩的就業意向，可能與當前就業市場的不確定性以及畢業生對穩定職業的偏好有關。

  (三)就業意向崗位與專業低相關性

  中醫藥行業分析顯示在就業崗位選擇方面，19.58%的畢業生僅考慮與專業直接相關的崗位，而56.25%的畢業生選擇先工作再向專業發展，24.17%的畢業生對專業是否對口沒有明確要求。這一現象表明，中醫藥高校畢業生在就業時的專業相關性較低，部分學生的職業規劃不夠明確，缺乏自主決策性。這種低相關性可能與畢業生對就業市場的認知不足以及職業規劃的不清晰有關。

  (四)就業薪資期望水平較高

  在就業薪資期望方面，中醫藥高校畢業生的平均期望薪資為12,534.57元。其中，本科生期望薪資均值為12,682.03元，碩士研究生期望薪資為11,308.45元，博士研究生期望薪資為19,810.81元。這一較高的薪資期望水平，反映出畢業生對自身能力和市場需求的高估。然而，根據「2021年全國高校畢業生就業狀況調查」數據，本科、碩士、博士畢業生的起薪收入分別為5,825元、10,113元和14,823元，顯示出中醫藥高校畢業生的薪資期望與實際市場水平存在較大差距。

  二、影響中醫藥高校畢業生就業觀念的因素

  (一)院校差異顯著

  不同中醫藥高校的畢業生在就業觀念上存在顯著差異。例如，北京中醫藥大學的畢業生選擇在一線城市就業的比例最高，達到68.99%，而其他院校選擇到二線城市、三線及其他小城市就業的比例較高。這種差異可能與院校的綜合實力和地理位置有關。位於經濟發達地區的院校，如北京中醫藥大學和天津中醫藥大學，其畢業生更傾向於在一線城市就業，這不僅與學校的教育引導有關，也與學校提供的實習機會和就業資源密切相關。

  (二)專業類型影響就業崗位考量

  醫學專業與非醫學專業的畢業生在就業崗位考量上存在明顯差異。醫學專業學生更傾向於選擇專業對口的崗位，如公立醫院和科研院所，而非醫學專業學生則更注重就業城市的經濟發展水平和個人職業發展機會。這種差異主要源於就業市場需求和人才培養路徑的不同。醫學專業的技術壁壘較高，人才培養周期較長，因此畢業生更傾向於選擇與專業相關的崗位。而非醫學專業學生則面臨較低的行業壁壘，城市就業資源的豐富程度對其就業選擇影響更大。

  (三)薪資期望與就業市場存在偏差

  中醫藥高校畢業生的薪資期望普遍高於實際市場水平。本科生期望薪資均值為12,682.03元，碩士研究生期望薪資為11,308.45元，博士研究生期望薪資為19,810.81元。然而，根據全國高校畢業生就業狀況調查數據，本科、碩士、博士畢業生的起薪收入分別為5,825元、10,113元和14,823元。這種偏差可能源於畢業生對就業市場的認知不足，以及對自身能力和市場需求的高估。此外，畢業生普遍對就業市場的需求和薪資水平抱有較高的期望，這也促使許多學生選擇繼續深造以提高競爭力。

  (四)擇業預期與市場需求錯位

  中醫藥高校畢業生的就業地區選擇和職業預期與市場需求存在錯位。超過40%的畢業生傾向於前往一線城市尋找就業機會，而對西部和基層就業的意向較低。這種傾向可能與畢業生對就業市場的認知偏差有關。許多畢業生對西部和基層的就業機會了解有限，擔心工作環境、薪資待遇和發展機會等問題。此外，畢業生對就業市場的了解主要來源於道聽途說和網絡媒體，缺乏實際的實習和實踐經驗，導致其對就業市場的認知存在偏差。

  三、提升中醫藥高校畢業生就業質量的建議

  (一)實現中醫藥高校就業指導精細化

  中醫藥高校應實現就業指導的精細化，根據學生的專業背景和職業規劃提供個性化的指導。醫學專業學生需要關注醫療機構的分布和招聘需求，同時考慮自身的專業方向和個人興趣。學校應建立與醫療機構緊密聯繫的就業指導機制，及時了解行業動態和就業趨勢，為學生提供針對性的崗位推薦和就業指導。對於非醫學專業學生，學校應提供一對一的諮詢和輔導服務，幫助學生明確職業規劃，提高就業競爭力。

  (二)加強中醫藥學生就業實習實踐

  中醫藥專業的實踐性較強，學生需要通過實習和實踐深入了解就業市場和職業發展趨勢。實習是學生將理論知識與實踐相結合的重要途徑，也是幫助學生了解行業和職業的關鍵環節。然而，本次調研顯示仍有18.93%的畢業生缺乏相關實習實踐經驗。為此，中醫藥高校應加強與醫院和企業的合作，開展聯合辦學項目，為學生提供更多的實習機會。通過實習，學生可以培養應對挑戰和解決實際問題的能力，提高職業素養。

  (三)注重中醫藥學生就業價值觀培養

  正確的就業價值觀對於學生的職業發展至關重要。中醫藥高校應注重培養學生的就業價值觀，引導學生樹立遠大的理想信念，培養腳踏實地、吃苦耐勞的職業精神。學校應通過就業價值觀教育，幫助學生理性看待就業市場，調整就業期望值，避免因心理落差導致的職業選擇偏差。此外，政府應出台相關政策並加強宣傳，提高畢業生對基層地區發展潛力和就業機會的認識，幫助他們更好地了解和享受政策紅利。

  四、總結

  2025年，中醫藥行業在人才培養和就業觀念方面呈現出新的特點和趨勢。通過對六所中醫藥高校畢業生的就業觀念現狀及影響因素的分析，本文揭示了當前中醫藥高校畢業生在就業地區選擇、就業意向去向、就業崗位考量和薪資期望等方面存在的問題。研究發現，畢業生的就業觀念受到院校差異、專業類型、薪資期望與市場需求偏差以及擇業預期與市場需求錯位等因素的影響。為提升中醫藥高校畢業生的就業質量，本文提出了實現就業指導精細化、加強就業實習實踐和注重就業價值觀培養等建議。這些措施不僅有助於提高畢業生的就業能力和就業質量，也為中醫藥行業的高質量發展提供了重要的支持。