中國報告大廳網訊，勞動者在醫療期內的權益保障是勞動法的重要內容之一。當勞動者因疾病或非因工負傷無法繼續工作時，法律為其提供了相應的保護措施。本文通過一起典型案例，探討勞動者在醫療期內的病假工資、經濟補償以及醫療補助費等相關問題。

  一、醫療期內的病假工資支付

  中國報告大廳發布的《2025-2030年中國醫療行業市場供需及重點企業投資評估研究分析報告》指出，勞動者在醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。某勞動者於2022年2月進入一家公司從事駕駛員工作，雙方未簽訂勞動合同。2022年9月8日，該勞動者突發腦出血致癱瘓，經醫院診斷為腦膜動靜脈瘺，非創傷性腦內血腫。此後，經當地市級勞動能力鑑定委員會鑑定，該勞動者屬於完全喪失勞動能力。2023年6月1日，該勞動者辦理了病退手續，並開始領取相關養老保險待遇。

  仲裁機構審理查明，2022年9月8日至2023年5月31日期間，該勞動者尚在國家規定的24個月醫療期內。按照法律規定，用人單位應當向其支付該期間病假工資。因此，關於病假工資的主張，應當予以支持。

  二、病退後的經濟補償與醫療補助費

  勞動者因病完全喪失勞動能力並辦理病退手續後，是否還能獲得經濟補償和醫療補助費，是本案的另一個焦點。仲裁機構認為，該勞動者已經開始依法享受基本養老保險待遇，不再屬於《勞動合同法》規定的應當支付離職經濟補償的情形。同時，因該勞動者主張的醫療補助費沒有法律依據，故不應支持。

  勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作，且經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。但是，勞動者存在治療康復、生活、再就業等方面的困難時，用人單位應按相關規定對患病職工支付醫療補助費，並依法支付經濟補償。而勞動者因病退休，已經開始依法享受養老保險待遇時，用人單位則無需支付經濟補償和醫療補助費。

  三、法律評析與總結

  本案中，勞動者因病退出工作並領取養老保險待遇，仲裁機構的裁決未支持其提出的給予經濟補償的請求，是符合法律規定的。勞動者在醫療期內的病假工資支付是法律明確規定的權益，用人單位應當依法履行。而勞動者因病退休後，已經開始享受養老保險待遇，用人單位則無需再支付經濟補償和醫療補助費。

  綜上所述，勞動者在醫療期內的權益保障是勞動法的重要內容，用人單位應當依法支付病假工資。勞動者因病退休後，已經開始享受養老保險待遇的，用人單位無需再支付經濟補償和醫療補助費。這一裁決既保護了勞動者的合法權益，也符合法律的相關規定。