中國報告大廳網訊，大城縣人力資源和社會保障局深入貫徹人才強縣戰略，通過構建精準化引才就業服務體系，聚焦產業需求、創新引才模式、優化就業服務等關鍵環節，為縣域經濟發展注入強勁動力。2023年以來，該局圍繞「六大工程」持續深化人才工作改革，以更優質的服務推動人才與產業協同發展，助力經濟高質量發展取得顯著成效。

  一、精準對接產業發展需求，夯實人才根基

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國服務行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，大城縣人社局立足縣域四大特色產業集群實際，深入開展了覆蓋全縣重點企業的專項調研。通過實地走訪企業、分析行業數據等方式，全面梳理了當前產業領域的人才結構、崗位缺口及企業用人痛點，並形成詳細的需求報告。數據顯示，此次調研精準識別出關鍵崗位需求超千個，為後續靶向引才提供了科學依據。這一舉措有效推動人才供給與產業發展深度融合，確保人才資源在重點領域發揮最大效能。

  二、創新直播帶崗模式，拓寬引才渠道

  針對傳統招聘方式覆蓋範圍有限的問題，大城縣人社局率先推出「平舒人才直播帶崗」活動。通過網絡平台實時展示企業工作環境、崗位要求及薪資待遇等信息，打破時空限制，使求職者能夠直觀了解就業機會。該活動累計吸引超萬人次觀看，實現人崗匹配效率提升40%以上，成為本地招才引智的重要創新手段。

  三、「一對一」定製服務解企之困，彰顯高效能治理

  面對新建企業急迫的用工需求，大城縣人社局建立快速響應機制，為每家企業量身制定招聘方案。例如某新能源項目落地初期面臨500人規模的人力缺口，該局通過整合本地人才資源、聯動高校定向推薦等方式，在一個月內完成人員招募，有效保障了企業投產進度。這種精準化服務模式已幫助20餘家重點企業解決用工難題。

  四、聚焦高校畢業生就業，提升人才留用質量

  針對縣域5000餘名2023-2024屆高校畢業生，大城縣人社局建立動態跟蹤服務體系。通過大數據分析畢業生專業分布與本地產業需求的契合度，採取「一人一策」職業指導和崗位推薦機制。截至今年5月，已促成1800餘名畢業生實現高質量就業，其中七成選擇留在縣域重點企業工作，既緩解了青年群體就業壓力，又為產業升級儲備了新生力量。

  五、搭建校企合作橋樑，激活人才源頭活水

  大城縣人社局積極開拓高校資源對接渠道，在2025年畢業季前首次向本地企業提供河北工業大學、滄州職業技術學院等院校的畢業生生源信息。通過專業目錄比對和崗位需求分析，幫助36家企業精準鎖定適配人才近900名。這種「前置式」引才策略顯著提高了校企合作效率，形成「人才培養-就業輸送-產業升級」的良性循環。

  六、構建全鏈條服務體系，打造人才發展生態

  從產業調研到政策支持，從招聘服務到崗位匹配，大城縣人社局通過六大工程構建起覆蓋人才引進、培養、使用的閉環體系。數據顯示，2023年以來全縣新增專業技術人才1200人，重點企業人才流失率下降至5%以下，高新技術企業數量同比增長25%，充分體現了優質服務體系對經濟發展的推動作用。

  總結與展望

  大城縣人社局通過創新服務模式、強化精準對接、深化校企合作等舉措，不僅破解了傳統引才困局，更構建起人才與產業共生共榮的生態系統。未來將持續優化「以產聚才、以才興產」的工作機制，為縣域經濟高質量發展注入源源不斷的智力動能。