中國報告大廳網訊，近年來，山東省濰坊市總工會通過構建多層次勞模工匠服務體系，以技能賦能、平台共建、數字管理為核心抓手，在推動高技能人才培養、優化企業技術攻關、強化職工關愛保障等方面取得顯著成效。數據顯示，2025年全市已培育各級工匠729名，累計開展"送技入企"活動320餘場，解決企業技術難題超300項，形成了勞模精神引領高質量發展的生動實踐。

  一、打造三級工匠培育體系夯實技能根基

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國服務行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，為破解高技能人才短缺問題，濰坊市總工會創新構建"種子工匠-工匠-首席工匠"階梯式培養機制。通過制定差異化培訓標準和考核認證流程，引導企業建立完善的人才成長通道。目前該體系已在全市20餘家重點企業試點運行，累計培育出大國工匠1名、齊魯工匠33名，並帶動山東手造工匠等特色領域人才湧現。這種分層遞進的培養模式有效打通了技能傳承鏈條，讓技術骨幹在崗位實踐中持續提升創新能力。

  二、搭建平台矩陣激發創新創效活力

  為促進技術資源協同共享，市總工會推動成立勞模工匠學院和兩大創新聯盟。通過整合勞模工作室、企業研發中心等平台資源，構建起"技術研發+成果轉化+技能推廣"的全鏈條服務體系。數據顯示，全市現有各級創新工作室年均開展聯合攻關項目150餘項，轉化實用技術成果80多項，帶動職工參與創新活動超萬人次。這種"點面結合"的服務網絡，有效破解了傳統單個工作室資源分散、成果轉化率低的問題。

  三、構建三位一體關愛機制增強歸屬感

  在保障措施方面，市總工會建立榮譽激勵、醫療健康、困難幫扶的立體化關懷體系。通過每年發放100餘萬元專項補助金幫助低收入勞模，組織200多名職工療休養，為全國勞模提供免費體檢等方式，切實解決後顧之憂。創新開發的"勞模工匠服務管理系統"實現3400餘名人才"一人一檔"數位化管理，使榮譽津貼審批、技能提升報名等業務辦理效率提升60%以上。

  四、組建技術服務隊打通技術賦能最後一公里

  由200餘名勞模組成的專家服務隊常態化開展"五進"活動和"助企行"專項服務。通過現場診斷設備維護難題、手把手傳授檢測技術標準等方式，將專業優勢轉化為企業發展動能。僅2025年上半年就完成技術服務38場次，幫助多家企業優化生產流程、降低能耗成本。這種"訂單式"服務模式有效實現了人才資源與產業需求的精準對接。

  總結：

  濰坊市總工會通過系統化構建勞模工匠服務體系，在技能傳承、創新協同、權益保障三個維度形成良性循環。從建立人才培養體系到搭建技術服務平台，從完善數字管理系統到組建專業服務隊伍，每項舉措都緊扣企業發展實際需求。未來將持續深化"服務+"模式改革，讓勞模精神真正成為推動產業轉型升級的核心動力源，為高質量發展培育更多"金藍領"和創新先鋒。（數據截至2025年6月）