校後勤管理是一項系統、複雜的工程,有助於優化高校資源配置、提高辦學效益、深化教育發展。但是,面對新的社會環境,高校後勤模式出現一些問題,模式改革急需進行,需要選擇科學合理的改革路。以下為高校後勤發展趨勢的分析內容。

　　高校後勤發展趨勢一、推進高校後勤內涵發展

　　過去，高校後勤主要解決「有沒有」的問題，現在主要解決「好不好」的問題。現在的高校後勤，並不缺少服務企業，有時市場競爭還很激烈，但真正的優質資源、優質企業並不多。一些高校反映「公開招標，難以招到真正的優秀企業」。今昔對比，高校後勤已經取得很大發展，但仍然不能滿足快速增長的服務需求，走「內涵式」發展道路已成為必然趨勢。

　　高校後勤發展趨勢二、高校後勤現代化

　　實現高校後勤現代化，服務於3000多萬在校大學生，是一項龐大的系統工程，需要政府、高校和後勤行業共同努力;需要各方面傑出人才貢獻智慧，一是需要傑出理論家提供指導、出謀劃策，二是需要傑出政治家科學決策、大力支持，三是需要傑出企業家精心施工、把理想變成現實。高校後勤現代化的整體目標，必須分解為各個業務領域、各種崗位的局部目標，全行業150多萬從業人員都應當樹立雄心壯志、有自己的「夢想」。

　　高校後勤發展趨勢三、加強高校後勤制度化、法制化建設

　　黨的十九大報告中，54次出現「法治」，首次提出「成立中央全面依法治國領導小組」，要求「各級黨組織和全體黨員要帶頭尊法學法守法用法」，體現黨中央加強國家治理體系和治理能力現代化建設的決心，將加速建設法治國家、法治政府、法治社會，將加快完善法律法規、加速立法修法、加強違法懲治。

　　高校後勤發展趨勢四、建立後勤服務育人長效機制

　　中共中央國務院《關於加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》[中發﹝2016﹞31號]對新時期高校「全員全過程全方位育人」做出最新解釋，要求「把思想價值引領貫穿教育教學全過程和各環節，形成教書育人、科研育人、實踐育人、管理育人、服務育人、文化育人、組織育人長效機制」。這是中共中央第四次把「服務育人」寫進最高等級文件，第一次提出建立長效機制。