管理培訓行業對發展中國的經濟和幫助企業發展起著重要的作用。但是管理培訓也是一柄雙刃劍，存在著生產力與破壞力的問題，劣質培訓公司和不良培訓師的存在對社會對企業對經濟的發展起到的是破壞作用。2017年企業管理培訓行業前景如何？我們通過企業管理培訓五大發展趨勢來介紹一下。

　　據中國報告大廳發布的2016-2022年中國管理培訓行業市場研究及投資預測諮詢報告顯示，管理培訓對諸位見多識廣的投資人來講一定不陌生，隨著企業的發展，對相應員工進行科學合理的管理培訓是鍛造一支具備強悍戰鬥力團隊的剛需。

　　企業培訓行業前景：五大趨勢

　　企業管理培訓的發展是目前一種比較明顯的現象，也是企業培訓的一種必然，當前企業即使對於培訓管理等相關工作都比較重視，但培訓效果也很可能不盡如人意。作為企業管理者，需要去關注當前企業培訓的發展趨勢，並作出及時的變動和調整。以更好地進行企業培訓，實現員工職業技能提升的既定目標，進而促進企業的發展。目前來說，企業管理培訓主要有以下幾個方面：

　　感性培訓將被理性所取代，學習會將更為系統化：對於感性，主要指的是互動、遊戲、講故事、講笑話、看視頻等，聽起來比較有味有趣的那種叫做感性。有些課程用感性形式比較有效果，例如：團隊建設、業務技能、心態培訓等一些初級的課程。但是人力資源、非財、非人、管理技能、時間管理課程等就不太好用感性的手段去演繹內容，而是靠課程的完整性、邏輯性和實用性去講授，有些大的互動往往需要大量時間，而效果輕微。

　　對於實效課程的開發工作將更加重視：當前企業管理培訓還比較注重講師的包裝，打造講師品牌，然而很多外企並不注重老師的包裝，相應的，他們注重學員的問題，注重課程的品質，注重課後的追蹤。這種關注點的差別也導致了國內企業培訓當前問題。

　　團隊學習形式將更受重視：未來個人學習必將被團隊學習所代替！因為只有團隊學習，才能有共同語言，才能形成一個溝通的平台。現在好多企業派高管去清華北大的總裁班學習，結果拉大了和中基層管理幹部的管理水平，回到企業更沒有了共同的管理語言。

　　內訓工作所占比重會更大：以前企業管理培訓全部寄托在外部培訓師的身上，未來的培訓是由外到內，建立自己的課程體系，培養自己的講師團隊。企業百分之七十以上的課程要由企業內部講師承擔，崗位技能、企業文化制度等只能由企業內部講師講才有針對性，而且成本低，外部講師傳授一些通用管理技能，企業藉助外部的培訓力量做導師，做教練，教我們把整個企業內部這套培訓系統建立起來，這是一個趨勢。

　　對於培訓調研評估等方面工作的重視：將以前只注重課堂的氣氛，變成訓前、訓中、訓後全過程的銜接，把訓前和訓後的功夫做足做到位。

　　以上就是對企業管理培訓行業前景分析，其最終效果將會是與國際接軌，真正形成成熟並強大的人才培訓乃至培養體系，企業也將隨著培訓的發展而獲得快速發展。