會計是以信息技術為中心的行業，會計是越老越值錢。2012年我國會計從業人員增長率從62%增加到2016年底的76%。截止2016年我國共有註冊會計師105218人。以下是會計行業分析數據統計。

　　會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。古義是集會議事。我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為「計」，一年總盤算為「會」，兩者合在一起即成「會計」。

　　通過會計行業分析數據統計，截至2016年12月31日，全國共有執業註冊會計師105218人，合伙人（股東）32515人，會計師事務所7408家（不含分所），其中合夥制會計師事務所3383家，有限責任會計師事務所4025家，全行業2016年度業務收入預計將在「十二五」期末突破600億元大關的基礎上，順利突破700億元大關。

　　11家獲財政部、證監會推薦從事H股企業審計業務的事務所穩步發展、開拓境外業務，信永中和、天健、致同等事務所境外發展取得新突破，主審與參審的H股企業審計業務獲得香港有關監管部門和資本市場的認可。

　　對於會計人來說，工作對學習能力的要求特別重要。法在變，制度在變，準則在變……不斷的變化，使人無暇他顧。會計人如果想要在這個不斷變化的時代里找准位置，首先要對行業發展趨勢有所了解，能看到並且抓住機遇。其次也要做好相應的準備工作，積極迎接新挑戰。那就是會計從業資格考試取消了，不代表自己會計生涯的結束，而是說自己要向著更高的層次去發展，考取一個註冊會計師或者說是中級職稱就成為了我們的不二選擇。然後未來的發展也不單單只是專業水平上去了就可以了，未來的會計行業更加需要的是全面型的人才，懂管理，懂技術，能夠與時俱進。

　　會計工作性質穩定，就業機會普遍。由於職業的特殊性，公司不可能經常更換會計人員，因此財會人員的流動性特別小。通過幾次經濟危機可以看出，多數企業非會計崗位裁員率平均在50%以上，財務部門的裁員率一般不超過1%。

　　我國會計人才培養突出時代特色、行業特色不夠。課程設置上反映信息化的課程還開得不多，創新能力的培養力度不大。會計行業特別要強調職業道德，但這方面的教育少，學生職業道德意識不濃，教學方式和手段落後，存在著「教師念講義、學生記筆記、考試背筆記、考後都忘記」的現象。不少學校的教學仍是「紙上談兵」：現代教育技術手段應用不多，實驗室建設與實踐基地建設嚴重滯後，產學研結合不夠緊密。主要表現在教育思想觀念落後。教育思想、觀念的轉變是教育教學改革的先導。特別是高職教育，過去國內尚無成熟的經驗可借鑑，加上傳統觀念中又比較重理論輕實踐，直接影響著會計應用型人才的培養。

　　通過會計行業分析數據統計，未來，我國會計法規定，會計人員應具備必要的專業知識；總會計師由具有會計師以上專業技術任職資格的人員擔任；國有企業、事業單位的會計部門負責人、會計主管人員的任免應當經過主管單位同意，不得任意調動或者撤換；會計人員忠於職守，堅持原則，受到錯誤處理的，主管單位應當責成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔任會計工作的，主管單位應當責成所在單位予以撤職或者免職；會計人員調動工作或者離職，必須與接客人員辦理交接手續，一般人員辦理交接手續，由會計部門負責人、會計部門人員監督交接。會計部門負責人、會計主管人員辦理交接手續，由單位領導人監，必要時可以由主管單位派人會同監交。

　　綜上所述，在網際網路、大數據的時代下，我國會計行業隨著經濟環境的變化而不斷改革和完善。國內很多中小企業特別是民營企業對會計人員的需求越來越大，會計是每個單位都必須要配備的基礎人員。在不久的將來，基層會計崗位將引進人工智慧，使我國的會計電算化工作能夠健康的發展。以上是會計行業分析數據統計。