二十一世紀的經濟競爭，歸根到底是人力資源及其潛能充分發揮的競爭。改革開放三十年來，隨著中國經濟社會的蓬勃發展，人力資源已經成為國家經濟建設的第一資源。以下對人力資源發展趨勢分析。

　　當今時代，人工智慧、虛擬現實等技術給人們的生產和生活方式帶來了革命性的變化，人力資源服務也將與技術深度融合，數位化人力資源時代正在加速到來，雲端化、移動化和智能化將是未來的三大趨勢，面對人力資源服務產業的發展機遇，創新、協調、綠色、開放、共享將是未來發展的主要理念。現從以下三個方面來分析人力資源發展趨勢。

　　一是戰略性人力資源管理。戰略性人力資源管理是一種對人力資源各種部署和活動進行計劃的模式。它將組織的注意力集中在改變結構和文化，特殊能力的開發、管理和變革上，旨在確保組織獲得具有良好技能與創新能力的員工，使組織獲得持續的競爭優勢，從而形成組織的戰略能力，並依靠核心人力資源建立競爭優勢，進而培育和發展動態核心能力。

　　二是人力資源外包化。人力資源外包是指企業根據需要把組織的人力資源活動委託給組織外部的公司來承擔。將基礎性的人力資源管理工作轉移給社會化的管理服務網絡或管理諮詢公司，一方面可以充分發揮其專業的人力資源管理方面的知識和技能，為組織招聘到合適的員工，另一方面可以節省企業的時間成本，降低管理成本，從戰略高度對組織自身的成本進行了控制，以獲得長久的優勢地位，進而達到適應外部持久變化的能力。

　　三是綠色人力資源管理。綠色人力資源管理以建立與內外環境共生的人力資源管理系統為目的，充分考慮環境與相關主題的價值存在與訴求，旨在實現經濟績效、生態績效與社會績效的平衡與相互發展。它與組織高績效視角下的戰略性人力資源管理、低成本視角下的人力資源外包化等關注的不同，綠色人力資源管理更多的站在社會的視角，重點關注環境績效。

　　隨著人力資源發展趨勢競爭的加劇，市場對人力資源服務內容需求日益增加，對服務價值要求日益提高。人力資源服務已經從簡單的以事務性為核心的人事外包向以專業管理為核心的人力資源解決方案轉變。2017-2022年人力資源市場行情監測及投資可行性研究報告表明，人力資源服務業的市場將更加細化，產業結構也不斷優化。在產業鏈的整合方面，統一解決方案正在成為人力資源行業發展的大勢所趨。對於中國人力而言，統一解決方案服務模式將實現客戶、產品資源共享，提高企業的利潤率。