前程無憂以846.09萬的活躍用戶數位列招聘類APP首位，遠超同類產品。招聘平台的建立為企業和求職者之間搭起了一座橋樑。但是招聘平台並沒有完全解決企業用人與求職者求職之間的效率問題，這始終是招聘行業存在的痛點之一。以下對招聘發展趨勢分析。

　　2014-2019年中國網絡招聘行業投資數量及投資金額呈波動變化，2015年數量較2014年有所上升，2015年後投資數量逐年下降，2016年後投資金額逐年下滑。2019年，網絡招聘行業投資數量共5起，投資金額達到8.83億元。其中代表性投資事件為：2019年11月，BOSS直聘完成數億美元融資，由騰訊領投，投後占股接近10%。

　　隨著中國經濟的快速發展，人才的重要作用也越來越被企業管理者重視。西方已開發國家的經濟發展經驗表明，一個國家的人力資本和技能水平是決定經濟持續增長的直接驅動力，高技能員工的供給狀況與經濟保持全面繁榮有著緊密的聯繫。現從兩大方面來分析招聘發展趨勢。

　　第一，將求職過程由被動變為主動，例如注重個人品牌的建設、個人的行業口碑。在市場化激烈競爭的背後，無論從事何種行業，在經歷一段時間的職業生涯之後，每個人都會背負上「綜合評價」，對當事人而言，這個「綜合評價」的體系可能不是透明的，但在公共範圍內，卻是可以衡量、體現出的。由於企業招人的方式越來越靈活，企業可能會在招聘的過程中更多地參考這種「綜合評價」，「評價」越高，企業對於個人的青睞程度也會隨之增高，個人在求職過程中的主動性也會隨之上漲。

　　第二，求職者進一步提高自身對身邊群體的依靠性。這一點對於許多人而言，已經有了非常明顯的感受，許多人在工作之餘，都會加入一些與自身工作有關的自發性群體或者圈子，最典型的例子就是各種行業網上論壇或者線下沙龍的出現。出於招聘效果和成本的考慮，企業會更加關注與自身行業發展匹配度更高的群體，如此一來，群體就會對個人起到「放大」的作用，這也是求職者尋求發展的一個重要渠道。

　　其實在招聘過程中，一個公司在招聘人才時，學歷是其一，但更重要的還是一個人的綜合能力以及各方面的實踐能力，但是招聘APP軟體的確更讓招聘這件事變得方便快捷，而各大行業的加入以及企業的加入也會讓招聘APP軟體發展越來越好。