2020年上半年，招聘網站的日均有效時間在3月達到最大值，日均使用1萬分鐘以上，且3月環比增長率達到最大值，增速為21.7%。市場的法制化、企業招聘方法多樣化、求職者越來越藉助於群體、服務機構的隨需而變，這就是我們要面對的未來之路。以下對招聘行業趨勢分析。

　　2020年上半年網絡招聘網站月平均覆蓋超7000萬人，與2019年同期相比存量用戶降幅有所減少，其中三月達到峰值，用戶數量突破8000萬。受疫情影響最嚴重的1、2月份過去後，有序推進產業復工和人群流動是有效帶動月度活躍用戶增長的主要因素。隨著科學防疫成果的逐步顯現和畢業季的到來，2020年下半年的招聘市場也將更有活力。

　　隨著網際網路技術的發展和普及，招聘網絡化已成為一種越來越普遍的招聘模式。網絡招聘的全天候、即時性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業可以在短時間內尋獲到所需的人才。現從四大未來發展趨勢來分析招聘行業趨勢。

　　1.移動網際網路招聘需求大，用戶年輕化凸顯

　　招聘行業趨勢分析，隨著移動網際網路的發展，手機的普及使用，手機招聘成為主流;強大的招聘效果和偏低的招聘成本，讓越來越多企業選擇通過行動網路平台招聘。現今年輕人缺乏穩定性，跳槽比例高成為在線招聘APP的主要用戶群體。

　　2.求職供需不平衡，向三四線及以下城市下沉

　　招聘行業趨勢分析，目前在線求職招聘市場主要集中在一二線城市，求職人員與招聘需求供不應求，求職人員逐漸向三四線城市持續滲透，實現從基層藍領到精英人群的全面覆蓋。

　　3.新型招聘占據市場，垂直領域個性化招聘成為新主流

　　招聘行業趨勢分析，隨著經濟社會分工進一步細化，大而全的綜合招聘平台職位檢索和簡歷篩選大為不便，垂直領域個性化招聘用戶匹配更為精準，基於人脈和社交圈的社交招聘，以及模式創新的新興招聘各有獨特優勢，將逐漸主導市場。

　　4.AI推動在線求職招聘行業大變革

　　AI技術與雲計算、大數據相結合實現精準推薦和匹配，如智能聊天機器人、簡歷分析、測評分析等將有效提升招聘效率和用戶體驗，AI技術賦能在線招聘行業變革快速進行。招聘行業趨勢分析，區塊鏈技術的不斷發展促使該領域人才需求不斷增長。

　　隨著招聘渠道的多元化，更加要求人力資源專業人員對當地的勞務市場有更加深入和透徹的認識與了解，熟悉各種招聘渠道的特性，從而制定更有效的招聘策略，使招聘資源投放更加準確和有效。