2020年下半年企業招聘需求復甦，民企擴招趨勢明顯;高科技企業招聘需求增加，新基建人才為熱招崗位。政策利好為企業良性發展和穩定就業創造可靠前提條件，推動新就業形態發展。

　　2020下半年企業招聘需求復甦

　　受疫情影響，2020年上半年，六成左右企業表示減少、暫緩或凍結招聘;隨著經濟復甦和政策紅利，企業經營壓力有所緩解，2020年下半年有35%的企業表示擴大招聘，企業招聘需求有所復甦。

　　從不同性質企業來看，56%的民營企業表示在2020下半年會進行擴招，擴招趨勢最為明顯;61%的日資企業則預計會在2020年下半年減少、暫緩或凍結招聘，招聘計劃較為保守。

　　從不同行業企業來看，64%的高科技企業表示2020年下半年會增加招聘量，在各行業中擴招趨勢最為明顯，這和後疫情時期經濟發展新動能的「新基建」拉動有關。

　　新基建相關的技術技能人才，是高科技企業的熱招崗位，如大數據、算法、5G、人工智慧、物聯網、新能源新材料等，同時也是招聘難度較大的緊缺人才。另外，銷售、研發以及藍領/一線服務人員仍是擴招的主要崗位。

　　從2020年人才市場流動趨勢來看，2020年上半年員工流動放緩，網際網路和汽車行業人員主動離職率下降明顯。今年的調研中，有51%的企業HR表示明顯發現主動離職的員工較以往有所下降，而2019年的調查中，表示離職員工減少的企業HR僅占29%。

　　受疫情影響，各行業2020年上半年員工主動離職率，除高科技行業略有提升外，其他各行業相比去年同期均有不同程度的下降。2020年上半年，網際網路、汽車、消費品、交通運輸行業員工主動離職率降幅較為顯著。

　　備受關注的調薪方面，調研發現，2020年僅54%的企業進行調薪，2019年的這一比例為72%。數據顯示，2020年，54%的企業進行了調薪，其中39%的企業在上半年調薪，15%的企業選擇下半年調薪。同時，29%的調研企業不調薪，另有近兩成企業仍處於觀望狀態，還未決定是否調薪。

　　2020年企業整體調薪率為6.4%，2021年預計調薪率為6.1%，為近十年最低水平。就2021年企業調薪計劃而言，目前近七成企業調薪態度不明確，仍處於觀望狀態;僅28%的企業明確表示有漲薪計劃。調薪率維持在7%上下的行業所剩不多，集中在網際網路、高科技、醫療健康、金融行業。

　　後疫情時期，新基建和數位化經濟的拉動，對於高科技和網際網路行業利好。2020年有71%的高科技企業以及65%的網際網路企業實施調薪，在各行業中調薪企業占比較高;而銷售貿易/消費品、製造等行業中，實施調薪的企業占比相對較低。

　　招聘市場亟須規範

　　2018年4月，重慶西南政法大學研一學生小武在58同城上搜索到一則高薪兼職信息，對方要求小武繳納20元填寫一份報名表後，帶他與一名HR面談。面談中對方以「害怕工作期間摔碎盤子、中途離職為企業帶來風險」為由要求小武繳納600元的押金。

　　「我當時意識到不對勁離開了，但是我有很多學弟學妹都曾經在那裡被騙400元~1000元不等。」小武說，由於以大學生為主體的兼職人員風險意識薄弱、法律維權意識不強，往往成為「被宰的羔羊」，而且這些虛假用工的騙子往往躲藏於暗處，難以追尋。

　　「在網際網路時代，大學生被欺騙、欺詐較為多見。從法律上說，現實中維權途徑單一，訴訟程序繁瑣。相關法律法規應該填補這一空白，為大學生兼職尤其是網絡招聘提供法律上的保障，這同時也關係到企業的用人安全。」北京德恆重慶律師事務所李建律師表示。

　　除此以外，《勞動合同法》中規定「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議」，很多招聘者便以此為由，拒絕簽訂書面合同，以此來規避用工責任。在實際案例中，很多兼職人員會因為缺乏書面證據而放棄維權。

　　值得注意的是，對於大學生主體來說，《勞動法》相關指導意見中強調，在校生利用業餘時間勤工助學不視為建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。因此，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩定的勞動關係，無法申請工傷認定。但是大學生可以根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中對僱傭關係的相關規定申請賠償。

　　「我國勞動法關於勞動者的認定標準模糊，大學生能否成為勞動者的問題始終存在著爭議。」李建律師建議，相關機關應該確認大學生在兼職時的勞動者地位，將其與用人單位之間的關係界定為勞動法律關係。同時，要提倡大學生在兼職時簽訂勞動合同，以便在司法實踐當中法官能夠根據勞動合同內容來判斷，更好地維護大學生兼職權益。