中國報告大廳網訊，月嫂就業市場上漲，2022年我國月嫂工資急劇攀升。當下，由於月嫂市場巨大，缺乏規範化培訓和社會監督機制，造成月嫂市場良莠不齊，金牌月嫂並不「金牌」。月嫂培訓市場存在不夠規範的問題，不少家政公司承諾只要學員交錢就能保證考得證件，考出來的證件含金量很低。

  月嫂市場發展勢頭越發迅猛

  近年來，受全面二孩政策、三孩生育政策的影響，市場對月嫂需求量變大。以前家裡請月嫂，標準是經驗豐富、能做飯、會帶孩子，現如今，月嫂市場依然火爆、需求旺盛，知識全面、善於跟年輕寶媽溝通的高技能月嫂開始走俏。

  2018年的3月，在全國兩會上，習近平總書記再次對家政服務做出重要指示：「家政業是朝陽產業，既滿足了農村進城務工人員的就業需求，也滿足了城市家庭育兒、養老的現實需求，要重視家政培訓和服務質量，要細分市場，把這個互利共贏的工作當作事業來做，做實做好，辦成愛心工程。」

  2022-2027年全球及中國月嫂行業市場現狀調研及發展前景分析報告根據第五次全國人口普查發布的數據顯示，中國0-3歲的嬰幼兒達到7000萬，全國每年約有1750萬新生嬰兒，月嫂板塊作為家政服務的一個新興產業，這幾年的發展勢頭越發迅猛。而這一切和國家政策，以及社會經濟發展有著莫大的關係。

  首先，隨著「二孩」「三胎」政策的開放，以及各類鼓動年輕人生孩子的政策頒布，一定程度上拉動了年輕人的生育率。而生育率低下的原因，除了一部分晚婚晚育或不婚不育的原因外，優生優育也讓大眾對於生育決定變得慎重。如今新生兒的生育數量雖不及早年的巔峰時期，但大家對於孩子的養育重視程度卻是那個時代所不能比擬的。因此，這個時期生育孩子的父母對於找月嫂，育兒嫂的需求十分強烈。

  有機構對於大眾聘請月嫂做了調查，調查顯示請月嫂的最重要的原因就是需要專業的月嫂護理寶寶，並指導媽媽學會照顧孩子，占比高達86%。其次就是減輕家庭成員的育兒壓力，雖然大眾現在的可支配金額提高，但隨之增加的就是工作壓力。而育兒作為家庭的一個重要一環，壓力可想而知。因此選擇這一原因的比例也達到了75%。而減少老人護理問題導致家庭矛盾和減少產婦和老人之間的矛盾也是大眾選擇月嫂的主要原因之一。除了大眾對月嫂的需求增加以外，城鎮居民的收入和消費水平的提升，也為月嫂市場奠定了發展的基礎。

  再加上，現在都提倡健康、科學式育兒，對產婦和嬰兒健康的要求，已經從簡單的物質需求、生理保護轉變為更注重心理心靈的調試溝通，以及科學文化的薰陶。因此請個專業的月嫂也成了寶爸寶媽們的首選。同時，為了避免老人帶小孩時教育理念、生活習慣不同帶來的家庭矛盾，也更願意找個月嫂來減輕自己的育兒壓力，降低矛盾的發生，也有助於產婦進行產後恢復。

  我國月嫂培訓市場魚龍混雜

  有些月嫂會考取「初級或者中級的國家育嬰師」的證書，來顯示自己的含金量。負責給育嬰師們進行培訓的國家育嬰師主講教師林林告訴記者，目前整個培訓市場魚龍混雜，很多育嬰師，她其實是沒有經過足夠的培訓時長和足夠的培訓量，就拿到了這個育嬰師的培訓資格，甚至這個門檻是非常非常低的。她考試的內容，相對來說，會比較淺顯。而且通過率會很高，可能高達90%以上。

  林林告訴記者，育嬰師服務的是孩子在0到6歲的這個階段，像月嫂這樣僅僅服務一個月，所起的作用有限。目前，有些家庭對月嫂形成了過渡依賴。剛才我們看到了，目前整個月嫂市場的發展，確實是比較火爆的。但目前月嫂市場，也存在著准入門檻低，月嫂等級和價位劃分混亂，證書五花八門等問題。

  現實中，月嫂市場，是一個服務行業的自由競爭市場，不好制定統一的准入標準，即使有了指導性的服務質量規範，但由於不具有強制力，實際的操作中，也更多的依賴於各家月嫂服務機構和月嫂從業人員的自覺和自律。但沒有強制力，不等於沒有約束力，既然是一個充分競爭的市場服務行業，市場一定會給出最終的評價。在目前仍存在發展隱憂的情況下，只有那些自我嚴把准入關口，嚴把服務質量的服務機構和從業人員，才能經得起市場的最終考驗，並迎來持續發展。

  月嫂質量良莠不齊，2022年面對當下三胎紅利政策背景下月嫂市場缺口大。目前月嫂市場依然存在質量普通不高，消費者無法辨別金牌月嫂真偽等問題。月嫂行業的市場需求一直處於增長狀態，三胎政策放開後，報名培訓的學員比以往多了兩成，但客戶無法看中新手月嫂，因為客戶群體趨於年輕化了，更加相信科學餵養理念。

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