月嫂的工作集保姆、護士、廚師、早教師的工作性質於一身，不僅在上崗前需要經過嚴格系統的培訓，掌握豐富的母嬰護理知識，持有《母嬰護理師證》、《健康證》、《催乳師證》等，還要有愛心，和僱主合得來等。那麼月嫂行業發展現狀如何呢?

　　據央視財經頻道報導，近年來隨著二胎政策的開放，北上廣深等一線城市對月嫂的需求越來越大，月嫂的價錢也呈上漲趨勢，特別是2015年至2017年這兩年，請月嫂的費用一下子上漲到1萬多，漲幅超過30%，而一些提供專業母嬰護理服務的月嫂平台如貼心小護等，受到了越來越多家庭的歡迎。

　　2016年2月1日起，《家政服務母嬰生活護理服務質量規範》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項國家標準正式實施。月嫂行業從此有了新國標，其對母嬰生活護理員(俗稱月嫂)提出了基本要求，其中包括，年齡應為18歲到55歲之間，具有初中以上文化程度的女性，應具備與等級相適應的服務技能。標準將母嬰生活護理服務分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。

　　但在現實中，新國標似乎還未能發揮出真正的威力和應有的作用。市場上存在不規範的情況，比如，育嬰師、家政服務員以及營養配餐員等資格證書，甚至可以花錢買到。而誰來評定月嫂服務機構的資質，誰來監督管理月嫂市場，也還是個問題。有導師表示，雖然國家發布了兩項關於家政服務的國家標準，屬於行業規範，對月嫂行業有一定的約束，但是沒有上升為法律層面，其發揮的作用有限。

　　有些家政服務公司沒有培訓和管理月嫂的能力，卻打著招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進來摻和，不顧職業道德，將一些從未培訓過的鐘點工打造成金牌月嫂。由於工資與業務量的關係，月嫂的流動性強，家政公司較難達到規範化的管理，也缺乏長效的跟蹤監督機制，回訪制度形同虛設。

　　月嫂市場的整體水平並不高，部分月嫂素質過低，育兒方法不科學，對孕婦和嬰兒存在一定的風險，也容易與僱主發生矛盾，有些家政公司因此導致經營不善。部分月嫂育兒心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，肥到流油對待新生兒，嚴重威脅嬰兒身心健康，甚至也有月嫂為能多睡覺給產婦餵食罌粟的現象。

　　如今月嫂行業旺熱，部分金牌月嫂薪酬可達2.5萬元，但並非所有月嫂都具有相同的「性價比」。某些年齡偏高，文化程度偏低，缺乏專職技能和知識，育兒態度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價格，令僱主十分頭痛，不僅花費了金錢，而且還影響產婦和孩子的健康。

　　從月嫂行業發展現狀來看，行業該何去何從呢?首先，政府和相關部門需針對當今月嫂行業存在的問題完善法律法規，考慮制定各省市統一的「月嫂」從業考核制度，對月嫂簽訂勞務合同和保險問題出台相關政策。同時，加大對月嫂的培訓力度，設立培訓講座，為月嫂創造參加「繼續教育」的機會和平台，鼓勵有知識、有文化、有技能的女性加入到月嫂這個行業。

　　其次，政府應規範月嫂市場管理，對小微企業進行適當的扶持和幫助，鼓勵月嫂培訓機構培訓出護理能力強、專職水平高的月嫂。對不正規的月嫂服務企業加大懲罰力度，使家政企業自覺維護市場秩序，促進月嫂市場健康發展。

　　而家政機構可推行員工制，統一招生、統一培訓、統一考核、統一持證、統一安排工作、統一後期管理。月嫂均要經過統一培訓、統一考核，考核合格後統一持證上崗，統一為月嫂安排工作。且對月嫂和其僱主實施後期規範管理，保障僱主和月嫂兩者的安全，解決後顧之憂。

　　月嫂自身也需提高自我認識能力，增強自信心，配合政府出台的規定，積極參加上崗培訓，努力提高個人修養。據了解，月嫂資格證書由國家人力資源和社會保障部頒發。月嫂證是月嫂上崗必備的證書，需要到專職的培訓基地進行月嫂培訓。以上便是月嫂行業發展現狀的所有內容了。