中國報告大廳網訊，隨著畢業季的臨近，春季招聘活動在全國範圍內如火如荼地展開。今年，央國企的春招不僅延續了往年的規模擴張趨勢，更是在招聘結構上實現了全面升級，尤其是在人工智慧、大數據、雲計算等領域的專業人才需求激增，成為今年春招的新亮點。在高校應屆畢業生達1222萬人的就業大考年，央國企正以產業升級為錨點，重塑人才爭奪戰的新規則。

  一、央國企春招規模與結構全面升級

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國人工智慧行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，今年，央國企的春招規模進一步擴大，已有超過150家央國企及其下屬子公司組織開展了春季招聘活動。與往年相比，今年央國企的招聘不僅是為了響應國家穩就業、促發展的號召，更是為了企業自身轉型升級和高質量發展的需求。在招聘結構上，央國企呈現出更加多元化和精細化的特點。一方面，針對傳統行業的崗位需求，央國企繼續加強技術技能型人才的引進；另一方面，隨著數位化轉型和新興產業的快速發展，央國企對人工智慧、大數據、雲計算等領域的專業人才需求激增。

  二、人工智慧專業人才成為招聘新亮點

  在今年的春招中，人工智慧專業人才的需求尤為突出。中國聯通、中國移動、中國電信三大運營商將人工智慧專業人才招聘放在重要位置上。一位人工智慧專業方向的留學生表示，他的求職目標是國企央企的算法研發崗位，參加了幾場央企招聘會後，發現符合他崗位期待的單位很多。在北京高校大學生就業創業指導中心的一場招聘會上，參會的200餘家重點企業中，涵蓋高端製造、人工智慧、生物醫藥、金融科技等20餘個行業，國企央企占比57%，專精特新企業占比9.2%。

  三、AI工具提升春招效率與體驗

  隨著人工智慧工具的普及，「AI風」也刮到了春招領域。AI等新技術的應用，不僅極大提升了春招各個環節的效率，也為學生、用人單位和學校帶來了全新的體驗和便利。在順義區百家企業招聘會上，特別推出了「順義就業小助手」，集成DeepSeekR1等技術，求職者只需微信掃碼添加小助手，通過簡單的微信聊天，就能享受「精準崗位速配」「政策輕鬆拿捏」「職業規劃無憂」「AI面試超便捷」等就業幫扶服務。不少應屆畢業生用AI工具優化自己的簡歷，雖然AI給的建議有參考價值，但仍有提升空間。

  四、校企合作助力人才培養與創新

  央國企還通過校企合作、產學研結合等方式，加強與高校和科研機構的合作與交流，共同培養符合企業需求的高素質人才。這些舉措不僅有助於提升企業的核心競爭力，也為國家的經濟發展和社會進步做出了積極貢獻。在招聘公告中，許多企業明確提出，除了專業技能要求外，還希望應聘者具備良好的溝通能力、團隊協作精神和創新思維。這一變化反映出央國企在人才選拔上更加注重潛力和發展後勁，致力於培養能夠引領企業未來發展的高素質人才。

  今年央國企的春招在規模和結構上實現了全面升級，尤其是在人工智慧、大數據、雲計算等領域的專業人才需求激增，成為新亮點。AI工具的應用極大提升了春招效率，校企合作則為人才培養與創新提供了有力支持。在穩就業與促轉型的雙重目標下，央國企正以產業升級為錨點，重塑人才爭奪戰的新規則，為國家的經濟發展和社會進步注入新的活力。