為了解決勞動力短缺矛盾，一些企業展開「搶工」大戰。上海雙鋼倉儲有限公司節後要招20名左右員工，現場只有不到10人報名應聘。江楊市場是寶山地區著名大型農貿市場，目前他們需要10多名員工，但昨天該市場力爭招足20名所需員工。「看來像維修電工、冷庫製冷工等技術工種不會是暫時的短缺，爭取多招點，儲備著，一來備需要時用，二來備企業發展之用。」

　　另外一家民營企業也表示，雖然他們只要5名人員，可老闆經過慎重考慮還是希望多招一至兩名員工。他說，他們企業這兩年員工跳槽率較高，每過半年至一年就會有10-20%的員工跳槽，不提前「囤人」，到時候會措手不及。而不少餐飲企業對於來應聘服務員崗位的人員幾乎是來者不拒。

　　雖然企業急著招人，但很多應聘者卻在篤悠悠地選企業。「月薪只有3000元？是不是實際到手工資？」一位安徽來滬的打工妹表示，已經有3家餐飲企業向她「招手」，但自己並不急著應聘。「年前做過兩家餐飲企業，總覺得待遇不好，這次要好好找。」

　　隨著經濟的發展，外來務工人員市場已經從10年前的賣方市場變成買方市場。原先勞動力大省如湖北等，現在由於發展也急需用人。武漢的人保部門告訴他，武漢勞動力缺口在75萬左右。懷化市因為也需要家政人員，難以向長沙提供保姆，因此那裡已經很難再向上海提供大量家政人員。上海的出路是加快轉型，產業結構調整，培養更多的技能型人才。只有這樣，才能從根本上解決低端市場大量需要員工的矛盾。