中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，獵頭公司在中國出現的時間比較短，所以在各個方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業管理方面，獵頭行業的准入門檻比較低的，註冊一家獵頭公司是很容易。以下對獵頭髮展前景分析。

　　選擇獵頭公司來招聘的城市中，二線城市占比為56.26%，一線城市占比為34.23%，其占比超過一線城市。目前，許多城市的獵頭需求多由本地解決，並且還呈現跨區域解決的趨勢。

　　2016年使用獵頭企業的城市分布比例

　　獵頭行業在中國的發展時間並不算長。專業的獵頭顧問一般都具有良好的識人經驗，能夠為企業提供人力資源指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的建議，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規範和職業操守。現從三點趨勢來分析獵頭髮展前景。

　　1.發展標杆客戶

　　獵頭髮展前景指出，決定一名獵頭在行業內是否有影響力的標準之一，就是有無服務行業內標杆客戶的經驗。把標杆客戶服務好了，能為獵頭帶來行業威望。

　　要成為2017年牛逼的獵頭，必須有幾家拿得出手的標杆客戶。尋找標杆客戶，不僅僅是獵頭顧問的事情，更是獵頭項目組、以及整家獵頭公司的事情。

　　所以，要發展標杆客戶，不僅要自己有意識地去做，同時也要藉助團隊的力量、創始人的協助，畢竟，leader一般都是資源對接的高手。

　　標杆客戶不能太多，否則，根據獵頭行業不能挖客戶公司的人才的規定，就會發展到沒地方挖人的地步了。

　　2.積累重要客戶

　　獵頭髮展前景根據二八原則，80%的價值會來自20%的公司，這產生80%價值的20%的公司，就是重要客戶。重要客戶需要獵頭花費更多的心思、更多的付出，感動他們，滿足並超越他們的需求。

　　重要客戶占據價值的大部分比例，所以維護好重要客戶十分關鍵，不僅能讓你與重要客戶保持穩定的合作，而且他們能把你與更多的潛在資源連接，比如為你推薦新客戶等，幫你創造新的價值。

　　重要客戶與標杆客戶可以有部分重疊。

　　3.堅持開發新客戶

　　做好上面兩點之外，獵頭還應該著力於新客戶的開發。既能保證時時都有職位去操作，又能擴大公司在行業內的市場份額。開發新客戶，同時也是尋找潛在重點客戶的過程。

　　獵頭髮展前景表明，就拿網際網路行業來說，技術型人才需求居上。在資本寒冬未消退、獵頭拿到不靠譜職位的幾率降低的時代背景下，仍然有可能遭遇跑單等情況。

　　雖然獵頭髮展前景勢頭強勁，但目前國內獵頭公司三級劃分卻十分明顯。以五大國際獵頭公司為代表的第一梯隊處於行業領先水平，其他外資獵頭公司及優秀的本土獵頭公司緊隨其後處於第二梯隊，本土獵頭公司大多規模較小處於第三梯隊。不過，隨著在線獵頭的崛起，這種格局將將慢慢被打破，越來越多的獵頭及獵物正通過網際網路來尋找彼此，整個獵頭行業正在往下進行延伸，正如獵聘大數據報告中顯示的那樣，獵頭已不再是精英專屬，因此，中國的職場人應該對自己有信心，勇敢的直面獵頭，每個人都可以擁有屬於自己的獵頭，在獵頭的幫助下獲得更好的職業發展。