獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。那麼獵頭髮展前景如何呢?

　　現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。

　　一直都有一種聲音認為基於大數據和社交關係的第三方招聘網際網路應用可以取代獵頭。以Linkedin為例，一出生就披上了獵頭業終結者的光環，初期也挑戰了不少矽谷獵頭公司的生存，但隨後獵頭群體成為Linkedin的主力付費用戶，Linkedin成為獵頭Search的重要工具。Linkedin近期業績下滑股價跳水超過20%，最大上市獵頭公司Korn Ferry自2013年一直維持上漲趨勢，跑贏標準普爾。

　　通過對獵頭髮展前景分析，在國內，2013年以來第三方招聘網際網路網站/App蓬勃發展，而同期獵頭行業的市場容量也加速增長，2014年達到300億，2015年預計超過350億。以獵聘為首的一批服務於獵頭的網站在行業中起到了越來越重要的作用，而人人獵頭、獵上網等正在建立獵頭交易O2O閉環，對整個行業將會帶來深遠的影響。

　　正確的獵頭並非信息中介，而是招聘流程管理服務以及職業顧問服務。網際網路將改變傳統招聘環節中的信息不對稱，但比特的歸比特，原子的歸原子，專業的獵頭在細分領域的人才資源積累和專業服務能力是無法被機器和算法取代的。

　　但是國內在獵頭專業人才方面其實是很匱乏的，據了解，在獵頭行業成熟的國家，一般獵頭顧問專門負責某一個行業人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景(如有MBA、碩士甚至博士學位)，原先都在別的行業中已擔任過相當高的職位，對這一行業有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷進入獵頭界後便能以該行業的行家和人力資源專家雙重優勢提供服務。而國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭髮展前景。

　　現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。

　　當然如果一直這麼下去，獵頭行業在國內的發展真的會存在問題。前景黯淡，從事獵頭行業的人也沒什麼前途。想要改變這個狀況，就要從行業規範做起，培養專業的人才，以專業的態度對待每一個服務。以上便是獵頭髮展前景的所有內容了。