事業單位養老金制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。

　　機關事業單位工作人員養老保險如何繳費，又該如何領取。想必很多人都很疑惑，根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發【2015】2號），按照公務法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，實行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度，基本養老金計發辦法也相應改革，下面對事業單位養老金制度一一解讀：

　　一、事業單位養老金如何繳費

　　基本養老保險費由單位繳費和個人繳費組成，其中單位繳納基本養老保險金（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的 20% ，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的 8% 。由單位代扣。

　　如果是按照本人繳費工資 8% 的數額建立基本養老保險個人帳戶，全部由個人繳費形成。個人工資大於當地上年度在崗職工平均工資300% 的部分不計入個人繳費工資基數。個人工資小於當她上年度在崗職工平均工資60%，則按照當地在崗職工平均工資的 60% 來計算個人繳費 工資基數。

　　個人帳戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取。

　　每年按照國家統一公布的記帳利率計算利息，免徵利息稅。

　　參保人員死亡的，個人帳戶餘額可以依法繼承。

　　二、事業單位養老金怎麼領

　　依據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱決定）

　　決定實施後參加工作的，個人繳費年限累計滿15年退休後按月發給基本養老金。參照下圖：

　　決定實施前參加工作的，實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員。領取方法參照下圖：

　　決定實施後達到退休年齡，但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15 年，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施（中華人民共和車社會保險法）若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

　　決定實施前已經退休的，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

　　離休人員，仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

　　隨著社會主義市場經濟的發展，事業單位養老金制度存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出台之後，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。