中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國養老服務行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，近年來，隨著我國人口老齡化程度不斷加深，養老服務質量成為社會關注的焦點。當前養老服務領域面臨著人才短缺、專業能力不足、職業吸引力低等多重挑戰，已成為制約行業發展的關鍵因素。如何通過完善人才培養體系、優化政策環境，提升養老服務水平，打造高質量的銀髮服務生態，成為亟待解決的重要課題。

  一、養老服務人才隊伍建設現狀與問題

  當前我國養老服務人才隊伍面臨諸多困境：專業護理人員短缺、人才來源單一、職業吸引力不足等問題日益突出。數據顯示，到2025年我國每萬名老年人口需配備25名持證養老護理員的目標仍面臨較大挑戰。

  養老服務人才的專業性有待提升，傳統養老服務往往局限於生活照料，而對醫療康復、心理慰藉等專業技能要求較高的複合型人才供給不足。同時，行業普遍存在薪資待遇低、工作強度大等問題，導致從業人員流動性高，制約了養老服務質量的持續改善。

  二、完善政策扶持體系，提升職業吸引力

  建立健全養老服務人才政策支持體系是破解發展困境的關鍵。建議從優化職業發展路徑、加強權益保障等方面入手，為養老服務人才創造良好的從業環境。

  在經濟激勵方面，可以通過設立入職補貼、培訓補貼和崗位津貼等措施，降低人才進入門檻。同時建立科學合理的薪酬增長機制，提升養老護理崗位的經濟回報，增強崗位吸引力。

  三、構建多層次人才培養體系

  養老服務人才的專業化培養需要多方協同推進。建議在中高職院校設立老年人護理專業，通過學歷教育與技能培訓相結合的方式，系統培養專業化養老服務人才。

  構建"儲備一批、培養一批、提升一批"的人才梯隊建設機制，重點加強老年護理、康復治療、心理諮詢服務等專業技能的培訓。建立以職業技能培訓為核心、學歷教育為支撐的人才培養體系，為行業持續輸送高素質勞動力。

  四、營造尊重養老職業的社會氛圍

  提升養老服務行業的社會認同度是吸引和留住人才的重要保障。建議通過完善職稱評定機制、健全技能等級評價制度等舉措，為從業人員搭建清晰的職業發展通道。

  同時要加強對養老服務工作的宣傳力度，在全社會樹立尊重養老服務職業的價值導向。將優秀養老服務人才納入"大國工匠"評選範圍，增強從業人員的榮譽感和歸屬感，營造尊老愛老的良好社會氛圍。

  結語

  養老服務質量的提升離不開專業人才的支撐。通過完善政策扶持體系、優化人才培養機制、營造良好從業環境等多措並舉，必將為養老服務行業注入新的活力。期待在社會各界的共同努力下，構建起一支數量充足、結構合理、素質優良的養老服務人才隊伍，讓每一位老年人都能享有更高質量的老年生活。