中國報告大廳網訊，近日，相關部門聯合發布了一份關於民政高技能人才隊伍建設的指導意見，重點聚焦養老護理等緊缺領域的人才培養與使用。這一舉措旨在通過完善人才培養體系、優化人才使用機制，為新時代民政事業發展提供堅實的人才支撐。

  一、健全人才培養體系，提升養老護理員專業能力

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國養老行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，針對養老護理員等緊缺人才，指導意見明確提出要加大培訓力度。通過提供職業培訓補貼、職業技能評價補貼和技能提升補貼，鼓勵更多人員參與相關培訓。同時，建立補貼標準動態評估調整機制，確保培訓資源的合理配置和高效利用。這一措施將有效提升養老護理員的專業能力，滿足社會對高質量養老服務的需求。

  二、完善人才使用制度，拓寬高技能人才發展空間

  在人才使用方面，指導意見強調要鼓勵用人單位優先選拔民政高技能人才參與機構管理。支持其參加培訓深造、同業交流、技術創新等活動，進一步拓寬高技能人才的發展空間。通過暢通民政高技能人才向專業技術崗位或管理崗位流動的渠道，激發人才活力，為民政事業發展注入新動能。

  三、健全人才激勵機制，增強職業吸引力

  為了增強民政高技能人才的職業吸引力，指導意見提出要健全人才激勵機制。通過完善評價體系、優化薪酬結構、提供職業發展支持等措施，提升高技能人才的社會地位和職業認同感。這一系列激勵措施將有助於吸引更多優秀人才投身民政領域，推動行業整體水平的提升。

  此次發布的指導意見為民政高技能人才隊伍建設提供了明確的方向和具體的實施路徑。通過健全人才培養體系、完善人才使用制度、健全人才激勵機制，將有效提升養老護理等緊缺領域的人才供給能力，為新時代民政事業發展提供堅實的人才保障。這一系列舉措的實施，必將推動民政領域高技能人才隊伍的建設邁上新台階。