月嫂是母嬰護理師的俗稱，主要是專業護理產婦與新生兒。隨著生活水平提高，越來越多家庭傾向於請有經驗或專業的月嫂來照料產婦和新生兒。以下對月嫂市場規模分析。

　　據第五次人口普查發布的統計公告顯示，0-3歲的嬰幼兒共計7000萬，有關業內人士估算，目前母嬰市場每年約有800億元的規模。每年約有1750萬新生嬰兒，平均也有100億元到200億元的市場規模。所以啊，月嫂需求數量大，僱主工資開得高，公司的利潤相對也就多。

　　1、新生兒多，市場穩定。《人口與勞動問題報告》指出在2005～2020年期間，將形成一個生育高峰，人口增長數量將保持在每年1300～1500萬的水平，則新生兒至少有2800萬～3000萬之多，從而形成一個數量龐大且穩定的市場，這是目前乃至今後發展潛力大豐厚的產業之一。

　　2、新時代女性觀念改變，坐月子很重要。以前，家裡有新生兒是都是公公婆婆帶新生兒，尤其是50、60年代的人，就算家裡沒有人幫忙的，也不捨得花錢請人帶孩子。

　　2016-2021年中國月嫂產業運行態勢及投資戰略研究報告表明，由於目前沒有統一的月嫂評級標準，月嫂市場的評級比較混亂，等級大多是由各個公司通過自定的標準進行劃分，隨意性較大。目前，不少家政公司根據月嫂經驗不同,價格不同,初級月嫂的月收入基本在4000到5000元左右，而「金牌月嫂」、「五星月嫂」、「鑽石月嫂」的月薪最高基本在7000到10000元左右。城關區一家政公司負責人表示，月嫂市場要想規範起來其實需要很長的路要走，現實的矛盾可能會出現有證書的月嫂不一定有經驗，而有經驗的月嫂不一定有證書等情況，消費者在請月嫂的過程中還是需要全面考核後再做決定。

　　作為藍領高薪的新職業，月嫂市場一片繁華，不僅吸引了一些年輕高學歷者的加入，也吸引了其他行業的從業者轉行。月嫂的服務品質，事關僱主一家的切身利益。在家政缺乏行業規範、月嫂缺乏「緊箍咒」的當下，遇到好月嫂是人生的幸運，遇到不好的月嫂則是人生的不幸。不論是月嫂服務收費高低不一，還是培訓不過關、質量難保證，抑或月子中心收費高、監管亂，我們在看到月嫂市場繁榮與喧囂的同時，也要看到背後的短板與不足。在人的不確定因素不斷增多的風險社會，在一段時間內與僱主一家朝夕相處的月嫂能力如何，直接關係到僱主的生活質量和幸福感。為了尋找靠譜、貼心的月嫂，一些家庭不得不進行無奈而艱辛的「自我救贖」。在中國這樣一個人情社會、關係型社會，一些城市家庭不得不依靠親戚、朋友、老鄉等熟人社會網絡，去尋找一個值得託付信任的月嫂。長期以來，月嫂被視為一個低門檻、低技術含量的職業。

　　現如今，消費者對月嫂的服務品質要求越來越高，要求她們在育兒知識、產後恢復、營養搭配上有更多的專業技能。那種以為「月嫂只是體力勞動者」的陳舊、落後觀念，顯然已經背離時代潮流——月嫂不僅是一個良心活，也是一個技術活;月嫂培訓的不盡如人意甚至形同虛設，必然會損傷消費者的合法權益。一些月嫂月薪過萬，超過了許多普通白領，難免會引發部分人的心理落差和相對剝奪感。一方面，家政行業是充分市場化的行業，月嫂高薪是市場在資源配置中起決定作用的一種體現;另一方面，月嫂高薪的背後，承擔著沉重的工作負荷和精神壓力，以及「打短工」缺乏社會保障和勞動權益保護等權利短板。月嫂市場在經歷一段時間的「野蠻生長」之後，步入專業化、規範化、精細化道路，是不可扭轉的趨勢。那種只看得見眼前的火爆與繁華卻看不見長遠的危機與風險的做法，難免要自食其果。既提升月嫂的專業技能和職業倫理，也為月嫂補齊權利短板，只有雙管齊下，月嫂市場才會更有生機與活力。

　　面對需求量越來越大的月嫂市場，全國就業局也相繼開設月嫂培訓班，學員通過培訓考試合格後就可以持勞動就業培訓證或省婦幼月嫂專業技能證上崗。