中國報告大廳網訊，為應對人口老齡化帶來的挑戰，加速構建專業養老服務體系，安徽省民政廳聯合教育、人社部門於2025年6月正式啟動全省養老服務人才專場招聘會，通過搭建精準對接平台，為高校畢業生等青年群體提供就業機會的同時，重點解決養老機構用人需求。本次招聘活動線上線下聯動覆蓋全省76家養老機構，釋放超過650個就業崗位，有效促進了人才資源與行業發展的深度融合。

  一、政校企協同發力破解養老人才供需難題

  中國報告大廳發布的《2025-2030年中國養老服務行業發展趨勢及競爭策略研究報告》指出，安徽省養老服務人才專場招聘會以"政府搭台、市場主導、社會參與"為原則，整合民政、教育和人社系統優勢資源。通過政策引導與市場化運作相結合的方式，精準匹配高校畢業生職業規劃與養老機構用人需求。活動特別針對護理、康復治療、老年服務管理等專業領域設置崗位，既滿足公辦養老機構的基礎人才儲備，也助力社會辦養老機構提升服務質量。

  二、"雲上+線下"雙通道拓寬就業選擇空間

  本次招聘會創新採用線上線下融合模式，線上專區在安徽公共招聘網持續開放至7月5日，同步開展8場直播帶崗活動。通過"就在江淮"直播間，各養老服務機構負責人以直觀方式展示工作環境與職業前景，累計吸引超萬人次在線互動並投遞簡歷190餘份。線下主會場設於安徽城市管理職業學院，組織800餘名老年護理、康復治療等專業學生參與對接，現場發放政策宣傳資料1300餘份，用人單位共收取有效簡歷逾千份。

  三、多類型機構集中亮相展現行業包容性

  招聘會匯聚了公辦養老院、央企康養平台及社會辦機構三大主體。既有蚌埠市老年康復醫院、宣城市社會福利中心等公立機構提供穩定崗位，也有中康養（安徽）健康產業發展有限公司等央企帶來職業發展新機遇，更吸引合肥九久夕陽紅新海護理院、安徽永太養老服務公司等民營機構參與，充分體現了安徽省養老服務業市場化與多元化發展的特色。這種結構既保障了基礎服務供給能力，也為從業者提供了不同發展方向選擇。

  四、數據折射人才供需結構性特徵

  從招聘成果看，護理員崗位需求占比超過60%，但符合資質的簡歷僅占投遞總量35%；康復治療師等專業技術崗位需求增長顯著，相關專業畢業生錄用率高達82%。這既反映了行業對基礎服務人員的持續需求，也凸顯出專業化人才培育的重要性。活動期間達成初步就業意向占比41%，較往年提升近10個百分點，顯示出政策引導下青年群體投身養老行業的積極性正在增強。

  此次招聘會不僅有效緩解了安徽省養老服務機構的人才短缺問題，更通過創新招聘模式為行業可持續發展注入新動能。隨著老齡化程度加深和服務業升級需求擴大，未來將持續完善"引育用留"全鏈條人才機制，推動形成政府支持、市場驅動、多方參與的養老人才培養新格局，為構建高質量養老服務體系提供堅實保障。